- Сообщения
- 193
- Реакции
- 56
Los Santos City Hall | Приказы, и распоряжения Губернатора
- Автор темы Правительство Liberty
- Дата начала
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 54
- Сообщения
- 1,720
- Реакции
- 664
- Сообщения
- 1,720
- Реакции
- 664
- Сообщения
- 80
- Реакции
- 44
- Сообщения
- 80
- Реакции
- 44
- Сообщения
- 80
- Реакции
- 44
- Сообщения
- 80
- Реакции
- 44
- Сообщения
- 80
- Реакции
- 44
- Сообщения
- 80
- Реакции
- 44
Глава I. Общие положения
1.1 Изложенное в уставе Hospital Los Santos и Paleto Bay обязательно к соблюдению и выполнению для каждого медицинского сотрудника.
1.2 Все статьи изложенного устава, являются обязательным к изучению и исполнению.
1.3 Решение Главного врача подлежит обжалованию исключительно через жалобу в суд.
1.4 Незнание медицинским сотрудником устава не освобождает его от ответственности.
1.5 Устав может быть исправлен или дополнен только действующим Главным врачом.
1.6 Правила отделов не должны противоречить настоящему уставу.
Глава II. Обязанности медицинского сотрудника
Каждый сотрудник EMS обязан:
2.1 Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
2.1.1 Предоставлять консультацию пациентам по их требованию.
2.1.2 Информировать пациента о названии полученного препарата.
2.1.3 Выдавать разрешенные медикаменты по просьбе пациента необходимые для лечения.
Исключение: Противопоказания у пациента на требуемый препарат.
Исключение: Просьба в выдаче препарата запрещенного для использования (мед.пен, красные аптечки).
2.2 Соблюдать устав EMS, законы и другие нормативно-правовые акты штата.
2.3 Соблюдать рабочий график, соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Свободная форма у главного врача, заместителя главного врача, ассистента главного врача, заведующих отделениями, а также у их заместителей.
2.4 Соблюдать этический кодекс. Примечание: общаться с коллегами и пациентами подчеркивая уважение [на «вы»].
2.5 Следовать ценовой политике, указанной в Прайс Листе Больницы.
2.6 Повышать уровень профессиональных знаний. Примечание: Длительная не активность сотрудника в течении 3-х дней приведёт к его увольнению.
Исключение: взятие сотрудником санкционированного отпуска.
2.7 Обеспечивать сохранность имущества больницы.
2.8 Сохранять врачебную тайну.
2.9 Находясь на службе больница ЛС находиться на волне рации 106.1. Больница ПБ находиться на 107.1. Во время совместных мероприятий или по надобности сотрудники EMS могут подключаться к общей рации - 100.100. Примечание: Сотрудник обязан дать ответ по первому требованию старшего состава.
Исключение: занятость непосредственно консультацией пациента; санкционированный перерыв; проведение операции и т.п.
2.10 Оказывать мед.помощь всем гражданам Штата San Andreas.
Примечание: Можно отказать при наличии законной причины.
Примечание: Мед. помощь в виде реанимационных действий, а также при нахождении человека на грани жизни, сотрудник мед. учреждения обязан оказать незамедлительно!
Исключение: Угроза жизни сотруднику.
2.11 Выполнять медицинский осмотр и соответствующие манипуляции в строго отведенном для этого месте.
Примечание: Медицинский осмотр и соответствующие манипуляции проводятся внутри медицинского учреждения и медицинского транспорта.
2.12 Осуществлять выдачу медицинских справок в дневную смену.
2.13 При первом требовании показать своё удостоверение/бейдж.
2.14 Помогать с дежурством на вызовах и с лечением на территории больниц. Исключение: прямые обязанности вашего отдела.
2.15 Выполнять требования и рекомендации старшего состава.
2.16 Находиться в спец. связи Hospital Los Santos.
Глава III. Медицинский сотрудник имеет право
3.1 Взять отпуск по уважительной причине.
Примечание: На время отпуска сотрудник отстраняется от выполнения должностных обязанностей без потери должности.
3.2 Брать или получать медикаменты со склада в количестве разрешенном главным врачом.
Примечание:
• Сотрудникам вне отдела - 10 аптечек (в любое время).
• Отделам СМП/АБ/АМО/СЭС - 15 аптечек днем, 20 ночью. (ночное и дневное время определяется настоящим уставом)
• Старшему составу - 25 аптечек (в любое время).
• КП - 20 аптечек (в любое время).
3.3 Обжаловать выданное ему наказание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 12-и часов.
3.4 На зарплату за выполняемую им трудовую функцию, согласно Трудового Кодекса.
3.5 Подать анонимную жалобу на коллегу или руководство Главному Врачу.
3.6 Вызывать через рацию департамента окружные правоохранительные структуры (LSPD/FIB/LSSD), если на месте вызова происходит нарушение законов.
3.7 Проникать в помещения, если там находится вызов, так как гражданин, делая вызов, дает согласие на проникновение на территорию сотрудниками EMS.
Примечание: Перед проникновение на закрытую государственную территорию (Fort-Zancudo и т.п.) необходимо запросить разрешение через рацию департамента.
3.8 Отказывать гражданину в лечении, а именно в выдаче тех или иных препаратов, проведении врачебной консультации, в случае неадекватного поведения гражданина, употреблении им нецензурных высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника и представлении угрозы окружающим.
3.9 Носить медицинскую маску во время исполнения служебных обязанностей, но сотрудник обязан снять маску и показать лицо, по требованию сотрудника государственной силовой структуры.
3.10 Зарегистрировать свое личное авто в качестве HSU по достижении 5 ранга.
Глава IV. Медицинскому сотруднику запрещено
4.1 Оскорблять, хамить, использовать ненормативную лексику, принижать достоинство любого гражданина Штата и вести себя неадекватно.
4.2 Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию, находиться в рабочее время без рабочей формы, игнорировать рабочие обязанности во время рабочего дня, гулять в форме, заниматься личными делами.
4.3 Оказывать медицинские услуги без рабочей формы, соответствующей квалификации.
4.4 Проявлять халатность к работе, игнорировать пациентов и коллег.
4.5 Использовать препараты строгого назначения в целях перепродажи.
4.6 Повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.
Исключение: срочное хирургическое вмешательство.
4.7 Прогонять жителей штата с территории больницы.
Исключение: Неадекватное поведение на территории больницы.
4.8 Публичные негативные отзывы о EMS и коллегах.
4.9 Поднимать, брать в руки оружие, патроны, бронежилеты во время рабочей смены.
4.10 Засорять эфир рации, и использовать ненормативную лексику.
4.11 Находится под психотропными веществами.
4.12 Брать служебный транспорт без соответствующего отчёта, использовать спец. сигналы в личных целях, и перевозить на служебном транспорте посторонних людей.
Исключение: срочный вызов, доставка пациента в больницу.
4.13 Нарушать правила парковки спецтранспорта.
4.14 Выборочное принятие или отказ от вызовов.
Исключение: Угроза жизни медицинскому работнику, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
Исключение: При управлении вертолетом в приоритете вызовы за чертой города.
Если сотрудник поднял чужой вызов, так как был рядом с пострадавшим, необходимо сообщить в рацию “(номер вызова) - перехват”. Чтобы коллега не тратил время, на поездку к данному вызову.
4.15 Распоряжаться ресурсами больницы без одобрения Главного врача или Заместителя главного врача.
Примечание: Сотруднику запрещено производить и использовать мед.пен в личных целях, а также для реанимации людей.
Исключение: Одобрение Главного врача.
4.16 Возвращая карету/вертолёт скорой помощи не оставлять соответствующий отчёт о возврате, оставлять транспорт менее чем с половиной бака и в плохом состоянии.
4.17 Игнорировать требования, распоряжения, просьбы и рекомендации старшего состава.
4.18 Категорически запрещено выпрашивать у старшего состава повышения, увольнения, проверку отчетов.
Глава V. Рабочий график
5.1 Рабочий график:
Понедельник - пятница: 14:00 - 20:00
Суббота - воскресенье: 15:00 - 20:00
Ночная смена: 20:00 - 14:00
Ночная смена в субботу и воскресенье: 20:00 - 15:00
Примечание: В праздничные дни режим работы EMS устанавливается согласно Трудовому кодексу, а также постановлению Мэра Лос-Сантос и советников, а также Глав Врач имеет право объявить укороченный день.
Примечание: Старший состав EMS имеет свободный график, но обязан явиться на работу по требованию Руководства EMS.
5.2 Сотрудники EMS обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва.
5.3 Сотрудникам ЕМС разрешено отдыхать в комнате "Раздевалка" не более 15 минут не чаще чем раз в час, предварительно написав об этом в спец. cвязи.
5.4 Работа после смены по собственному желанию сотрудников.
5.5 Обеденные перерывы:
5.5.1 Разрешено брать до 2-х обеденных перерывов, каждый из которых составляет час, оформляется за 15 минут до его начала.
Примечание: запрещено брать перерыв сразу же после начала основной смены (только после 11:00) и за час до окончания рабочего дня (только до 19:00).
Примечание: второй перерыв можно взять, если сотрудник продолжительное время на смене. (( общий суточный онлайн достиг 5 часов ))
5.6 Интервал между перерывами не менее 60 минут.
5.7 Разрешено покинуть территорию больницы до 15 минут, с разрешения администрации больницы или старшего состава.
Глава VI. Кратковременный и длительный отпуск.
6.1.1 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности).
Сотрудник EMS имеет право на 2 вида отпуска – «кратковременный» и «длительный» за свой счет.
6.1.2 Кратковременный отпуск обычно берется на 1 день, без отбытия из Штата.
6.1.3 Длительный отпуск берется, если сотруднику необходимо покинуть Штат на неопределенный срок.
Примечание: отпуск берется на срок до 14-и дней. При взятии отпуска на срок более 5-ти дней необходимо согласование Главным Врачом или его Заместителями.
Примечание: отпуск на неопределённый срок обсуждается с главным врачом и его заместителями.
Длительный отпуск (( OOC )):
6.2.1 Лицо находящиеся на «Длительном» отпуске, имеет возможность вернуться в штат на рабочее место в любой момент.
6.2.2 Если лицо возвращается в штат на середине периода своего отпуска или за несколько дней до его официального завершения, отпуск будет автоматически аннулирован.
Кратковременный отпуск (( IC )):
6.3.1 Сотрудник взявший «Кратковременный» отпуск, объявляет о своем временном отсутствии, включая отсутствие на своем рабочем месте.
6.3.2 Если во время «Кратковременного» отпуска лицо появляется на своем рабочем месте или переодевается в рабочую форму, данный «Кратковременный» отпуск будет аннулирован.
Примечание: аннулирование отпуска означает, что сотрудник больше не считается находящимся в отпуске и должен выполнять свои рабочие обязанности.
6.3.3 Если у сотрудника имеется действующий выговор, он не может взять «Кратковременный» отпуск до снятия выговора.
6.3.4 Кратковременный отпуск можно оформить максимум на 1 день, 1 раз в неделю. Но 1 раз в месяц, сотрудник имеет право взять отдельный отпуск на 3 дня, согласно ТК (Трудовой Кодекс).
6.3.5 Если сотрудник хочет получить ежемесячный отпуск без отбытия из Штата, сроком до 3-х дней, он должен предоставить Руководству EMS (Глав. Врач, Зам. Глав. Врача) заявление на ежемесячный отпуск.
Глава VII. Дисциплинарные взыскания
7.1 За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного, либо уголовного преступления, в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• выговор
• лишение / урезание премии (Глав. Врач и Зам. Глав. Врач может наложить процент штрафа на премию сотрудника, или вообще отказать в выплате премии, если сотрудник нарушил устав)
• переаттестация
• увольнение, при наличии оснований сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
7.2 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников: старший состав отделов (внутри своих отделов), сотрудники администрации больницы, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.
7.3 На отработку каждого выговора дается 3 дня.
7.4 По достижении трех выговоров и не отработки третьего в течении 3-х дней - сотрудник увольняется.
7.5 Выговоры фиксируются в специальном разделе, сотрудники АБ или члены старшего состава обязаны оповестить сотрудника, что он получил выговор.
Глава VIII. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация
8.1 Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание:
- при наличии активного выговора, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
- при увольнение до прохождения интернатуры, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
8.2 Сотрудник может быть уволен за взяточничество, продажу, передачу государственных аптечек или намек на подобное.
8.3 Сотрудник может быть уволен по профессиональной непригодности (неоднократное неисполнение своих обязанностей, нарушение устава).
8.4 При увольнении за неоднократные нарушения устава EMS, законов Штата, или указов Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
8.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 2 дня. На это время сотрудник не имеет права полноценно приступать к работе.
8.5.1 В переаттестацию могут входить лекции и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
8.5.2 Сотрудник, выдавший переаттестацию, должен уведомить провинившегося, что необходимо сделать, чтобы сдать переаттестацию.
8.6 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
Примечание: На день открытых дверей человек принимается на любой ранг.
Примечание: Назначение на должность по решению Глав. Врача или Заместителя Глав. Врача происходит без отчетности, и только по их решению.
8.7 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
8.8 При наличии действующих выговоров, в повышении будет отказано до момента их снятия.
8.9 Срок повышения с должности интерн (( 1 ранг )) на мед.работник (( 2 ранг )) , а также с мед.работника (( 2 ранг )) на фельдшер (( 3 ранг )) не должен превышать 5-ти дней с момента оформления кадрового аудита на принятие на службу.
Исключение: Долговременный отпуск. (( ООС отпуск ))
8.10 Заведующий отделом / заместитель заведующего отдела обязан оставить соответствующую запись в кадровом аудите о переводе сотрудника / принятии / увольнение из отдела.
8.11 При систематическом нарушений просьб/предупреждений старшего состава (по иерархии больницы) сотрудник может быть понижен/уволен с правом внесения в черный список.
8.12 При жалобах на сотрудника о неоднократном его задержании сотрудниками силовых структур, старший состав оставляет право за собой на понижение/увольнение с занесением в черный список.
8.13 Губернатор, Вице-губернатор, Мэр Лос-Сантос, Главный врач, Заместитель Главного врача, Ассистент Главного Врача, а также любой управляющий отделением Больницы, по согласованию с Главным врачом, имеет право при нарушении устава/отсутствии должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
Глава IX. Отделы EMS
9.1 Санитарно-эпидемиологическая служба (СЭС) – отдел закреплён за городом Палето Бэй. Занимается проверкой предприятий на предмет соблюдения санитарно - эпидемиологических норм, проверка гос. служащих на вменяемость, наличие действующей мед. карты и наркозависимости.
9.1.1 Сотрудники СЭС обязаны участвовать в проверках государственных организаций.
9.2. Академия медицинского образования (АМО) - служба, занимающийся обучением сотрудников больницы, а также проведением экзаменов для проверки теоретических знаний сотрудника. Оказывает содействие в получении сотрудникам необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной помощи пациентам. Основная задача - обучение сотрудников HLS и проверка их знаний. Сотрудники этого отдела обязаны следовать рабочему графику установленному для всех.
9.2.1 Сотрудники АМО обязаны проводить собеседования, инструктаж и экзамены для интернов. Выдавать материал и рекомендации по применению знаний.
9.3 Скорая медицинская помощь (СМП) - отдел, закрепленный за городом Лос Сантос и действующий на всей территории штата. Занимается патрулированием и выездом на вызовы граждан.
9.3.1 Сотрудники СМП обязаны участвовать в поставках медикаментов государственным организациям.
9.4. Администрация больницы (АБ) - отдел, занимающийся проверкой отчетов и соблюдением устава сотрудниками в стенах больницы, а также за ее пределами.
9.4.1 Сотрудники АБ обязаны выдавать выговоры, если стали свидетелями нарушения устава, или получили такие свидетельства.
9.4.2 Сотрудник АБ находящиеся в кратковременном/длительном отпуске не может выдавать выговоры и проверять отчеты.
Глава X. Организационная структура больницы
10.1 Старшим составом больницы являются: Главный врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Управляющий отделением, Зам. Управляющего отделением.
10.2 Иерархия больницы:
Главный врач;
Заместитель главного врача;
Ассистент Главного Врача;
Управляющий отделением;
Зам. Управляющего отделением;
Иные сотрудники.
10.3 Ценовая политика больницы определяется Прайс Листом опубликованным на официальном сайте EMS.
1.1 Изложенное в уставе Hospital Los Santos и Paleto Bay обязательно к соблюдению и выполнению для каждого медицинского сотрудника.
1.2 Все статьи изложенного устава, являются обязательным к изучению и исполнению.
1.3 Решение Главного врача подлежит обжалованию исключительно через жалобу в суд.
1.4 Незнание медицинским сотрудником устава не освобождает его от ответственности.
1.5 Устав может быть исправлен или дополнен только действующим Главным врачом.
1.6 Правила отделов не должны противоречить настоящему уставу.
Глава II. Обязанности медицинского сотрудника
Каждый сотрудник EMS обязан:
2.1 Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
2.1.1 Предоставлять консультацию пациентам по их требованию.
2.1.2 Информировать пациента о названии полученного препарата.
2.1.3 Выдавать разрешенные медикаменты по просьбе пациента необходимые для лечения.
Исключение: Противопоказания у пациента на требуемый препарат.
Исключение: Просьба в выдаче препарата запрещенного для использования (мед.пен, красные аптечки).
2.2 Соблюдать устав EMS, законы и другие нормативно-правовые акты штата.
2.3 Соблюдать рабочий график, соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Свободная форма у главного врача, заместителя главного врача, ассистента главного врача, заведующих отделениями, а также у их заместителей.
2.4 Соблюдать этический кодекс. Примечание: общаться с коллегами и пациентами подчеркивая уважение [на «вы»].
2.5 Следовать ценовой политике, указанной в Прайс Листе Больницы.
2.6 Повышать уровень профессиональных знаний. Примечание: Длительная не активность сотрудника в течении 3-х дней приведёт к его увольнению.
Исключение: взятие сотрудником санкционированного отпуска.
2.7 Обеспечивать сохранность имущества больницы.
2.8 Сохранять врачебную тайну.
2.9 Находясь на службе больница ЛС находиться на волне рации 106.1. Больница ПБ находиться на 107.1. Во время совместных мероприятий или по надобности сотрудники EMS могут подключаться к общей рации - 100.100. Примечание: Сотрудник обязан дать ответ по первому требованию старшего состава.
Исключение: занятость непосредственно консультацией пациента; санкционированный перерыв; проведение операции и т.п.
2.10 Оказывать мед.помощь всем гражданам Штата San Andreas.
Примечание: Можно отказать при наличии законной причины.
Примечание: Мед. помощь в виде реанимационных действий, а также при нахождении человека на грани жизни, сотрудник мед. учреждения обязан оказать незамедлительно!
Исключение: Угроза жизни сотруднику.
2.11 Выполнять медицинский осмотр и соответствующие манипуляции в строго отведенном для этого месте.
Примечание: Медицинский осмотр и соответствующие манипуляции проводятся внутри медицинского учреждения и медицинского транспорта.
2.12 Осуществлять выдачу медицинских справок в дневную смену.
2.13 При первом требовании показать своё удостоверение/бейдж.
2.14 Помогать с дежурством на вызовах и с лечением на территории больниц. Исключение: прямые обязанности вашего отдела.
2.15 Выполнять требования и рекомендации старшего состава.
2.16 Находиться в спец. связи Hospital Los Santos.
Глава III. Медицинский сотрудник имеет право
3.1 Взять отпуск по уважительной причине.
Примечание: На время отпуска сотрудник отстраняется от выполнения должностных обязанностей без потери должности.
3.2 Брать или получать медикаменты со склада в количестве разрешенном главным врачом.
Примечание:
• Сотрудникам вне отдела - 10 аптечек (в любое время).
• Отделам СМП/АБ/АМО/СЭС - 15 аптечек днем, 20 ночью. (ночное и дневное время определяется настоящим уставом)
• Старшему составу - 25 аптечек (в любое время).
• КП - 20 аптечек (в любое время).
3.3 Обжаловать выданное ему наказание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 12-и часов.
3.4 На зарплату за выполняемую им трудовую функцию, согласно Трудового Кодекса.
3.5 Подать анонимную жалобу на коллегу или руководство Главному Врачу.
3.6 Вызывать через рацию департамента окружные правоохранительные структуры (LSPD/FIB/LSSD), если на месте вызова происходит нарушение законов.
3.7 Проникать в помещения, если там находится вызов, так как гражданин, делая вызов, дает согласие на проникновение на территорию сотрудниками EMS.
Примечание: Перед проникновение на закрытую государственную территорию (Fort-Zancudo и т.п.) необходимо запросить разрешение через рацию департамента.
3.8 Отказывать гражданину в лечении, а именно в выдаче тех или иных препаратов, проведении врачебной консультации, в случае неадекватного поведения гражданина, употреблении им нецензурных высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника и представлении угрозы окружающим.
3.9 Носить медицинскую маску во время исполнения служебных обязанностей, но сотрудник обязан снять маску и показать лицо, по требованию сотрудника государственной силовой структуры.
3.10 Зарегистрировать свое личное авто в качестве HSU по достижении 5 ранга.
Глава IV. Медицинскому сотруднику запрещено
4.1 Оскорблять, хамить, использовать ненормативную лексику, принижать достоинство любого гражданина Штата и вести себя неадекватно.
4.2 Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию, находиться в рабочее время без рабочей формы, игнорировать рабочие обязанности во время рабочего дня, гулять в форме, заниматься личными делами.
4.3 Оказывать медицинские услуги без рабочей формы, соответствующей квалификации.
4.4 Проявлять халатность к работе, игнорировать пациентов и коллег.
4.5 Использовать препараты строгого назначения в целях перепродажи.
4.6 Повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.
Исключение: срочное хирургическое вмешательство.
4.7 Прогонять жителей штата с территории больницы.
Исключение: Неадекватное поведение на территории больницы.
4.8 Публичные негативные отзывы о EMS и коллегах.
4.9 Поднимать, брать в руки оружие, патроны, бронежилеты во время рабочей смены.
4.10 Засорять эфир рации, и использовать ненормативную лексику.
4.11 Находится под психотропными веществами.
4.12 Брать служебный транспорт без соответствующего отчёта, использовать спец. сигналы в личных целях, и перевозить на служебном транспорте посторонних людей.
Исключение: срочный вызов, доставка пациента в больницу.
4.13 Нарушать правила парковки спецтранспорта.
4.14 Выборочное принятие или отказ от вызовов.
Исключение: Угроза жизни медицинскому работнику, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
Исключение: При управлении вертолетом в приоритете вызовы за чертой города.
Если сотрудник поднял чужой вызов, так как был рядом с пострадавшим, необходимо сообщить в рацию “(номер вызова) - перехват”. Чтобы коллега не тратил время, на поездку к данному вызову.
4.15 Распоряжаться ресурсами больницы без одобрения Главного врача или Заместителя главного врача.
Примечание: Сотруднику запрещено производить и использовать мед.пен в личных целях, а также для реанимации людей.
Исключение: Одобрение Главного врача.
4.16 Возвращая карету/вертолёт скорой помощи не оставлять соответствующий отчёт о возврате, оставлять транспорт менее чем с половиной бака и в плохом состоянии.
4.17 Игнорировать требования, распоряжения, просьбы и рекомендации старшего состава.
4.18 Категорически запрещено выпрашивать у старшего состава повышения, увольнения, проверку отчетов.
Глава V. Рабочий график
5.1 Рабочий график:
Понедельник - пятница: 14:00 - 20:00
Суббота - воскресенье: 15:00 - 20:00
Ночная смена: 20:00 - 14:00
Ночная смена в субботу и воскресенье: 20:00 - 15:00
Примечание: В праздничные дни режим работы EMS устанавливается согласно Трудовому кодексу, а также постановлению Мэра Лос-Сантос и советников, а также Глав Врач имеет право объявить укороченный день.
Примечание: Старший состав EMS имеет свободный график, но обязан явиться на работу по требованию Руководства EMS.
5.2 Сотрудники EMS обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва.
5.3 Сотрудникам ЕМС разрешено отдыхать в комнате "Раздевалка" не более 15 минут не чаще чем раз в час, предварительно написав об этом в спец. cвязи.
5.4 Работа после смены по собственному желанию сотрудников.
5.5 Обеденные перерывы:
5.5.1 Разрешено брать до 2-х обеденных перерывов, каждый из которых составляет час, оформляется за 15 минут до его начала.
Примечание: запрещено брать перерыв сразу же после начала основной смены (только после 11:00) и за час до окончания рабочего дня (только до 19:00).
Примечание: второй перерыв можно взять, если сотрудник продолжительное время на смене. (( общий суточный онлайн достиг 5 часов ))
5.6 Интервал между перерывами не менее 60 минут.
5.7 Разрешено покинуть территорию больницы до 15 минут, с разрешения администрации больницы или старшего состава.
Глава VI. Кратковременный и длительный отпуск.
6.1.1 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности).
Сотрудник EMS имеет право на 2 вида отпуска – «кратковременный» и «длительный» за свой счет.
6.1.2 Кратковременный отпуск обычно берется на 1 день, без отбытия из Штата.
6.1.3 Длительный отпуск берется, если сотруднику необходимо покинуть Штат на неопределенный срок.
Примечание: отпуск берется на срок до 14-и дней. При взятии отпуска на срок более 5-ти дней необходимо согласование Главным Врачом или его Заместителями.
Примечание: отпуск на неопределённый срок обсуждается с главным врачом и его заместителями.
Длительный отпуск (( OOC )):
6.2.1 Лицо находящиеся на «Длительном» отпуске, имеет возможность вернуться в штат на рабочее место в любой момент.
6.2.2 Если лицо возвращается в штат на середине периода своего отпуска или за несколько дней до его официального завершения, отпуск будет автоматически аннулирован.
Кратковременный отпуск (( IC )):
6.3.1 Сотрудник взявший «Кратковременный» отпуск, объявляет о своем временном отсутствии, включая отсутствие на своем рабочем месте.
6.3.2 Если во время «Кратковременного» отпуска лицо появляется на своем рабочем месте или переодевается в рабочую форму, данный «Кратковременный» отпуск будет аннулирован.
Примечание: аннулирование отпуска означает, что сотрудник больше не считается находящимся в отпуске и должен выполнять свои рабочие обязанности.
6.3.3 Если у сотрудника имеется действующий выговор, он не может взять «Кратковременный» отпуск до снятия выговора.
6.3.4 Кратковременный отпуск можно оформить максимум на 1 день, 1 раз в неделю. Но 1 раз в месяц, сотрудник имеет право взять отдельный отпуск на 3 дня, согласно ТК (Трудовой Кодекс).
6.3.5 Если сотрудник хочет получить ежемесячный отпуск без отбытия из Штата, сроком до 3-х дней, он должен предоставить Руководству EMS (Глав. Врач, Зам. Глав. Врача) заявление на ежемесячный отпуск.
Глава VII. Дисциплинарные взыскания
7.1 За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного, либо уголовного преступления, в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• выговор
• лишение / урезание премии (Глав. Врач и Зам. Глав. Врач может наложить процент штрафа на премию сотрудника, или вообще отказать в выплате премии, если сотрудник нарушил устав)
• переаттестация
• увольнение, при наличии оснований сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
7.2 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников: старший состав отделов (внутри своих отделов), сотрудники администрации больницы, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.
7.3 На отработку каждого выговора дается 3 дня.
7.4 По достижении трех выговоров и не отработки третьего в течении 3-х дней - сотрудник увольняется.
7.5 Выговоры фиксируются в специальном разделе, сотрудники АБ или члены старшего состава обязаны оповестить сотрудника, что он получил выговор.
Глава VIII. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация
8.1 Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание:
- при наличии активного выговора, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
- при увольнение до прохождения интернатуры, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
8.2 Сотрудник может быть уволен за взяточничество, продажу, передачу государственных аптечек или намек на подобное.
8.3 Сотрудник может быть уволен по профессиональной непригодности (неоднократное неисполнение своих обязанностей, нарушение устава).
8.4 При увольнении за неоднократные нарушения устава EMS, законов Штата, или указов Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
8.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 2 дня. На это время сотрудник не имеет права полноценно приступать к работе.
8.5.1 В переаттестацию могут входить лекции и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
8.5.2 Сотрудник, выдавший переаттестацию, должен уведомить провинившегося, что необходимо сделать, чтобы сдать переаттестацию.
8.6 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
Примечание: На день открытых дверей человек принимается на любой ранг.
Примечание: Назначение на должность по решению Глав. Врача или Заместителя Глав. Врача происходит без отчетности, и только по их решению.
8.7 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
8.8 При наличии действующих выговоров, в повышении будет отказано до момента их снятия.
8.9 Срок повышения с должности интерн (( 1 ранг )) на мед.работник (( 2 ранг )) , а также с мед.работника (( 2 ранг )) на фельдшер (( 3 ранг )) не должен превышать 5-ти дней с момента оформления кадрового аудита на принятие на службу.
Исключение: Долговременный отпуск. (( ООС отпуск ))
8.10 Заведующий отделом / заместитель заведующего отдела обязан оставить соответствующую запись в кадровом аудите о переводе сотрудника / принятии / увольнение из отдела.
8.11 При систематическом нарушений просьб/предупреждений старшего состава (по иерархии больницы) сотрудник может быть понижен/уволен с правом внесения в черный список.
8.12 При жалобах на сотрудника о неоднократном его задержании сотрудниками силовых структур, старший состав оставляет право за собой на понижение/увольнение с занесением в черный список.
8.13 Губернатор, Вице-губернатор, Мэр Лос-Сантос, Главный врач, Заместитель Главного врача, Ассистент Главного Врача, а также любой управляющий отделением Больницы, по согласованию с Главным врачом, имеет право при нарушении устава/отсутствии должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
Глава IX. Отделы EMS
9.1 Санитарно-эпидемиологическая служба (СЭС) – отдел закреплён за городом Палето Бэй. Занимается проверкой предприятий на предмет соблюдения санитарно - эпидемиологических норм, проверка гос. служащих на вменяемость, наличие действующей мед. карты и наркозависимости.
9.1.1 Сотрудники СЭС обязаны участвовать в проверках государственных организаций.
9.2. Академия медицинского образования (АМО) - служба, занимающийся обучением сотрудников больницы, а также проведением экзаменов для проверки теоретических знаний сотрудника. Оказывает содействие в получении сотрудникам необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной помощи пациентам. Основная задача - обучение сотрудников HLS и проверка их знаний. Сотрудники этого отдела обязаны следовать рабочему графику установленному для всех.
9.2.1 Сотрудники АМО обязаны проводить собеседования, инструктаж и экзамены для интернов. Выдавать материал и рекомендации по применению знаний.
9.3 Скорая медицинская помощь (СМП) - отдел, закрепленный за городом Лос Сантос и действующий на всей территории штата. Занимается патрулированием и выездом на вызовы граждан.
9.3.1 Сотрудники СМП обязаны участвовать в поставках медикаментов государственным организациям.
9.4. Администрация больницы (АБ) - отдел, занимающийся проверкой отчетов и соблюдением устава сотрудниками в стенах больницы, а также за ее пределами.
9.4.1 Сотрудники АБ обязаны выдавать выговоры, если стали свидетелями нарушения устава, или получили такие свидетельства.
9.4.2 Сотрудник АБ находящиеся в кратковременном/длительном отпуске не может выдавать выговоры и проверять отчеты.
Глава X. Организационная структура больницы
10.1 Старшим составом больницы являются: Главный врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Управляющий отделением, Зам. Управляющего отделением.
10.2 Иерархия больницы:
Главный врач;
Заместитель главного врача;
Ассистент Главного Врача;
Управляющий отделением;
Зам. Управляющего отделением;
Иные сотрудники.
10.3 Ценовая политика больницы определяется Прайс Листом опубликованным на официальном сайте EMS.