- Сообщения
- 3,022
- Реакции
- 547
Глава 1. Общее положение
1.1. Устав является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками департамента.
Исключение: Шериф, его заместители и главы отделов не могут получить дисциплинарные взыскания. Шериф может быть снят через суд, его заместители и главы отделов могут получить взыскание исключительно через Шерифа.
1.2 Сотрудники отдела DB могут полностью пренебрегать всеми пунктами устава, регламентирующие внешний вид сотрудника, в случае, если это необходимо для выполнения их деятельности.
1.3. Данным уставом руководствуются все сотрудники Департамента Шерифа Лос-Сантоса
1.3. Несоблюдение устава влечет наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.3.1. Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
1. Предупреждение
2. Устный выговор
3. Строгий выговор
4. Увольнение
5. Переаттестация
6. Отстранение
1.3.2. Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из офиса Шерифа, сотрудник отдела Organizational Development Bureau (ODB), начальство отдела, в котором состоит сотрудник.
1.4. Рабочий распорядок:
1 смена: 10:00 – 22:00
2 смена: 22:00 – 10:00
1.4.1. Отпуск:
Отпуск могут брать сотрудники от Deputy Sheriff Generalist , не имеющие неотработанных выговоров и непогашенных взысканий.
Отпуск должен быть оформлен в специальном разделе и согласован с руководством отдела или департамента.
Во время рабочего дня сотрудник вправе отпроситься на обеденный перерыв у начальника, заместителя начальника отдела, в котором числится офицер, а также у офиса Шерифа (Шериф, Заместители Шерифа, Ассистента Шерифа). Время перерыва составляет от 30 минут до 2 часов.
1.5. В случае чрезвычайного положения или по приказу офиса Шерифа или начальства его отдела, сотрудник обязан выйти на работу в любое время и день.
1.5.1. Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию, ее игнорирование запрещено.
1.6. Каждый сотрудник имеет право взять два выходных дня в неделю с одобрения начальства своего отдела.
1.7. Каждый сотрудник имеет право на отпуск. Его одобрением занимается начальство отдела, в котором находится человек, а также офис Шерифа.
1.8. Только со 2 порядкового можно выходить в патруль.
1.9. Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
1.10. С 2 порядкового ранга можно выходить в патруль с разрешения сотрудника ODB, а также обязательно присутствие 5 порядкового и выше.
Глава 2. Обязанности сотрудника департамента
2.1. Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы начальства своего отдела, Шерифа и его заместителя, сотрудников ODB.
2.1.1. Сотрудник обязан беспрекословно выполнять приказ вышестоящего по должности или званию, если отдающий приказ является сотрудником того же отдела.
Исключение: общее построение имеет право собрать любой начальник отдела.
2.2. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан сообщать о каждом своем действии в рацию, используя соответствующие ситуационные и тен-коды.
2.3. Каждый сотрудник обязан знать все процедуры и правила, которые требуются для выполнение своих обязанностей.
2.4. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.4.1. Набор отличается в зависимости от должности и отделения, в котором состоит сотрудник.
2.5. Каждый сотрудник при выезде в патруль обязан подключаться к рации и сообщать о выезде в патруль.
Глава 3. Запреты для сотрудников департамента
3.1. Запрещено посещать развлекательные заведения в рабочее время.
Исключение: помощь правительству либо другим организациям с охраной различных мероприятий.
3.2. Запрещено употреблять алкогольные напитки в рабочее время.
3.3. Запрещено использовать государственные средства и полномочия в личных целях.
3.4. Запрещено создавать или провоцировать на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
3.5. Запрещено выполнять работу других отделов.
Исключение: Разрешение начальника другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шерифа, его заместителя или ассистента Шерифа.
3.6. Запрещено отдыхать в рабочее время без ведома начальства, офиса Шерифа.
Примечание: Время отдыха не может быть более 15-ти минут. Местом для отдыха является раздевалка LSSD.
3.7. Запрещено выпрашивать премии, повышения, принятие экзаменов.
3.8. Запрещено парковать личный транспорт на территории департамента.
Исключение: государственный транспорт, офис Шерифа, одобрение офиса Шерифа.
3.9. Запрещено задавать вопросы о будущих спецоперациях.
Глава 4. Правила общения и субординация
4.1. Каждый сотрудник департамента обязан уважительно обращаться к сотрудникам, гражданским по званию, или же на “Сэр”, или “Мэм, Мисс”.
4.2. Сотруднику департамента запрещается оскорблять как сотрудника, так и гражданских в служебное или свободное от работы время.
4.3. Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику, грубо выражаться.
4.4. Сотрудник департамента как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету департамента.
Глава 5. Внешний вид сотрудников департамента
5.1. На службе у сотрудника всегда должны быть жетон с личным номерным знаком, а также удостоверение.
5.2. На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
Исключение: Отдел DB; обеденный перерыв у сотрудника, одобренный начальством либо лицом из офиса Шерифа; офис Шерифа.
5.3. Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
5.3.1. Нарушениями внешнего вида является: прическа длиннее верхнего воротника рубашки, наличие дредов, ирокезов на голове, не естественный окрас волос, линзы; татуировки, пирсинг или серёжки на открытых частях тела. Запрещены татуировки, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и меньшинств, а также татуировки бандформирований.
5.3.2. Разрешается совмещать служебную форму с следующими аксессуарами: Аккуратные серьги(для девушек), часы, солнцезащитные очки, либо очки для корректировки зрения, перчатки черного, белого или коричневого цвета.
5.4. Сотрудники спецподразделений обязаны носить исключительно строгие маски без различных логотипов, неяркие.
Глава 6. Повышение или понижение сотрудника в звании
6.1. Решение о повышении или понижении сотрудника принимает начальство его отдела или офис Шерифа.
6.2. Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
6.3. Сотрудник, который имеет строгий выговор, не может быть повышен в звании.
6.4. Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает начальство его отдела ,сотрудники ODB, Офис Шерифа.
6.5. Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности.
6.5.1. Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Шерифа, сотрудник отдела ODB.
6.5.1.1. Переаттестацию проводят только сотрудники отдела ODB.
6.5.1.2. Сотруднику ODB может проводить переаттестацию только Офис Шерифа.
Исключение: одобрение офиса Шерифа.
6.5.2. На прохождение переаттестации дается 3 дня.
Глава 7. Система выговоров и премирования
7.1. При получении двух устных выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
7.2. При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
7.4. Система строгих выговоров:
7.4.1. На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения: отсутствие возможности повышаться, лишение премий и любых других денежных дотаций, пока не аннулирует его, с момента получения строгого выговора.
7.5. При выдаче строгого выговора, нужно руководствоваться регламентом взысканий.
7.5.1. Строгий выговор может быть снят, если сотрудник отработал без нарушений продолжительное количество времени или принял участие в 5 мероприятиях. Может быть снят платой в денежном эквиваленте 100.000$ при одобрении сотрудника выдавшего наказание или начальства отдела ODB.
7.5.2. Получение второго строгого выговора несет за собой немедленное увольнение с занесением в черный список LSSD.
7.6. Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников.
7.7. Предупреждение, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению офиса Шерифа.
7.8. В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи.
7.9. В случае оплаты денежного эквивалента, все транзакции (оплаты) происходят сотруднику ODB.
7.10 Каждое воскресенье отдел ODB обязан предоставить отчет о снятых за денежные средства выговоры и перевести 30% от полученных средств Шерифу для дальнейшего зачисления на счет LSSD. Остальные 70% от взысканных средств идут сотруднику выдавшему наказание.
7.11 Время снятия устного выговора составляет 3 дня, строгий выговор снимается по решению отдела ODB, Офисом Шерифа или сотрудником выдавшего наказание.
Глава 8. Норма взятия и выдачи снаряжения
8.1 Для проведения операций отделом SEB, PD, DB, SOB может быть использовано специальное снаряжение для более точного и скорого исполнения боевой задачи.
8.2 Специальное снаряжение подлежит строжайшей отчетности и за этим следят лично начальники отделов, заместители Шерифа.
8.3 К специальному снаряжению относится марксманская винтовка, , тяжелый дробовик “сайга”, а также всё снаряжение полученное в результате обмена вооружения с другими структурами.
Глава 9. Правила пользование транспортными средствами департамента
9.1. Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
9.2. Если полицейский автомобиль был не заправлен, сотрудник, бравший автомобиль, может получить наказание.
9.3. При выходе в патруль и при его окончании сотрудник обязан сообщить в рацию.
Глава 10. Регламент увольнения
10.1. Для увольнения необходимо заполнить рапорт об увольнении и положить его Шерифу на стол, а после уведомить старший состав.
10.2. Перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии старшего офицера такие вещи, как: табельное оружие, бронежилет, медицинские наборы и удостоверение вместе с жетоном.
10.3. Перед увольнением сотрудник, который производит увольнение, должен провести обыск сотрудника, который увольняется.
10.4. Увольнять могут офис Шерифа, начальство отдела, в котором состоит сотрудник, отдел ODB, если есть для этого правовые основания.
Исключение: Любой сотрудник старшего состава может уволить сотрудника, который хочет уволиться по собственному желанию.
10.5 Увольнение с не отработанным строгим выговор приведет к попаданию в черный список LSSD.
Глава 11. Поведение в строю
В строю запрещено:
11.1. Разговаривать без разрешения старшего состава.
11.2. Активно жестикулировать.
11.3. Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
11.4. Держать оружие в руках без указания старшего состава.
11.5. Выходить или покидать строй без приказа руководства.
11.6. Стрелять из строя без приказа руководства.
11.7. Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
11.8. Спать в строю.
Глава 12. Отделы LSSD
LSSD состоит из нескольких отделов, а именно: Academy, ODB, PD, SEB, DB, объединенных под руководством старшего состава. Старший состав - сотрудники LSSD высшего ранга, куда входят: Шериф, Заместители Шерифа, Ассистенты Шерифа, Начальники отделов и их заместители.
12.1. A (Academy) – отдел, содержащий в себе студентов академии.
12.2. ODB (Organizational Development Bureau) – отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос.структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, проведением аттестаций/переаттестаций у всего полицейского департамента, слежкой за работой студентов академии, состава LSSD. Работа с персоналом, прямое наблюдение за работой офицеров, отклики на жалобы от населения, напутствующая часть в виде профилактических бесед.
12.3. PD (Patrol Division) - основной отдел департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан-Андреас.
12.4. SEB (Special Enforcement Bureau) – подразделение быстрого реагирования Департамента Шерифа, которое отвечает за урегулирование ситуаций повышенного риска, тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
12.5. DB (Detective Bureau) - отдел, занимающийся расследованием преступлений относящихся к разделу тяжких и особо тяжких, сбором информации на отдельные группы лиц угрожающих безопасности, внедрением, составлением кейс-файлов, а также контрольными закупками.
Глава 13. Иерархия должностей
Состав академии:
Cadet Academy [1]
Sheriff I [2]
Младший oфицерский состав
Sheriff II [3]
Sheriff III [4]
Sheriff III + I [5]
Офицерский состав
Sergant I [6]
Sergant II [7]
Lieutenant I [8]
Lieutenant II [9]
Старший офицерский состав
Deputy Head of Department [10]
Head of Department [11]
Curator of Department [12]
Офис Шерифа
Assistant Sheriff [13]
Deputy Sheriff [14]
Sheriff [15]
Кадеты - студенты академии, проходящие обучение под контролем сотрудников ODB. После сдачи всех экзаменов сотрудникам ODB и прохождения программы обучения, кадеты выпускаются с академии, повышаются до должности Deputy Sheriff Generalist и переводятся в отдел PD.
(Только после прохождения программы обучения, человек зачисляется в список штатных сотрудников департамента).
Глава 14. Регламент перевода в Los-Santos Sheriff Department
14.2. Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у сотрудников отдела ODB.
14.3. Переводами сотрудников в Полицейский Департамент из других силовых структур занимается отдел ODB, офис Шерифа.
Глава 15. Регламент восстановления в LSSD
15.1. Восстанавливать может любой сотрудник ODB, а также любой сотрудник старшего состава, если сотрудник был уволен ПСЖ. Если сотрудник был уволен по другим причинам, то вопрос о восстановлении сотрудника решает начальство отдела, из которого он был уволен или сотрудник ODB.
15.2. При восстановлении все неотработанные выговора или остранение восстанавливаются вместе с сотрудником, за этим должны следить сотрудники ODB.
15.3. При увольнении ПСЖ с необработанным выговором, сотрудник попадает в черный лист.
15.4. Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном листе, может только офис Шерифа, либо сотрудник, который заносил сотрудника в черный лист.
15.5. При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестацию у сотрудников отдела ODB, по итогам которого он может быть понижен.
Глава 16. Регламент переводов внутри LSSD
16.1. Перевод в другие отделы осуществляется согласно порядкам, установленным внутри отделов.
16.2. Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальника отдела, в который он желает перевестись.
16.3. Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в отдел PD по решению его начальства без объяснения причины перевода, а также без одобрения начальства PD.
16.3 При переводе сотрудника, начальство отдела из которого происходит перевод, обязано заполнить форму для перевода офицера.
Глава 17. Регламент отдела PD
17.1. Сотрудник PD обязан - находиться в патруле во время рабочей смены.
17.2. Сотрудник PD обязан - всегда находиться на рации и сообщать о всех предпринимаемых действиях при помощи тен-кодов.
17.3. Сотрудник PD обязан - уметь проводить процедуры траффик-стопа.
17.4. Сотрудник PD обязан - уметь пользоваться системой MDC.
Глава 18. Регламент отдела SEB
18.1. Сотрудник SEB обязан - незамедлительно оказывать огневую поддержку сотрудникам LSSD, а также при прорыве или нападении на территорию Форт Занкудо.
18.2. Сотрудник SEB, обязан - оперативно реагировать и оказывать содействие сотрудникам других государственных структур при запросе о помощи..
18.3. Сотрудник SEB обязан - уметь обращаться со видами вооружения, быть обученным тактике ведения боевых действий.
18.4. Сотрудник SEB обязан - разрабатывать новые новые методы по ведению боевых действий.
18.5. Сотрудник SEB обязан - уметь брать командование во время ведения боевых действий.
Глава 19. Регламент отдела DB
19.1. Сотрудник DB обязан - проводить КЗ, искать улики, прибывая в рабочее время в штате.
19.2. Сотрудник DB обязан - уметь составлять и вести делопроизводства.
19.3. Сотрудник DB обязан - знать принципы внедрения в криминальные группировки.
19.4. Сотрудник DB обязан - хранить в строгой тайне все детали прошлых, настоящих и будущих расследуемых в отделе дел.
19.5. Сотрудник DB обязан - соблюдать устав.
19.6. Сотрудник DB обязан - носить форму по этическому кодексу будучи в внутри департамента.
Исключение: КЗ, добыча улики, другие спецоперации.
Глава 20. Регламент отдела ODB
20.1. Сотрудник ODB обязан - проводить ежедневные наборы. Ответственные лица: Руководство ODB.
20.2. Сотрудник ODB обязан - обучать и проводить тренировки для сотрудников LSSD.
20.3. Сотрудник ODB обязан - разрабатывать новые методы подготовки кадетов академии.
20.4. Сотрудник ODB обязан - проверять наличие всех необходимых документов при принятии в академию новых граждан.
20.5. Сотрудник ODB обязан - проверять отсутствие судимостей при принятии на контрактную службу новых граждан.
20.6. Сотруднику ODB запрещено - игнорировать вопросы от сотрудников.
20.7. Сотрудник ODB имеет полномочия Отдела внутренних расследований
20.9. Сотрудник ODB обязан - пресекать нарушение сотрудников департамента.
20.10. Сотрудник ODB обязан - следить за качеством подготовки сотрудников LSSD.
20.11. Сотрудник ODB обязан - принимать объективные решения о дисциплинарных высказываниях сотрудникам.
20.12 Сотрудник ODB обязан - принимать жалобы других сотрудников и проводить расследования по принятым инцидентам.
20.13. Сотрудник ODB уполномочен отстранять сотрудников от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования.
20.14. Сотрудник ODB должен четко руководствоваться иерархической системой при выдаче взыскания. Выговор может быть выдан только сотруднику ниже звания относительно сотрудника, который выдает взыскание. Старший состав отдела ODB в свою очередь не обязан соблюдать иерархическую систему.
22.15. Выдавать взыскания можно только имея одобренное начальником ODB расследование с полный доказательной базой. Исключение: Офис Шерифа, Руководство ODB.
20.16. Также в виде отработки того или иного взыскания, сотрудник может выдать задание любого вида сотруднику без возможности оплаты взыскания.
20.17. Любые нарушение сотрудника ODB оцениваются намного строже, чем нарушение других сотрудников.
20.18 Сотрудник отдела ODB могут обыскать транспортное средство на территории департамента по согласованию с его владельцем, в случае если владелец т.с. отказывается от обыска, он должен убрать транспорт.
Исключение : Офис Шерифа.
20.19. Сотрудники ODB имеют полномочия вмешиваться как начальство, когда был задержан сотрудник LSSD и было запрошено начальство. Исключение: офис Шерифа может вмешаться в любом случае. Старший состав может вмешаться, если отсутствуют сотрудники ODB.
20.20 Сотрудники ODB могут выписывать до 100.000$ за нарушение действующего устава.
Глава 21. Регламент академии
21.1. Сотрудник A обязан - быть в рабочее время в департаменте. Исключение: одобрение сотрудника ODB или офиса Шерифа.
21.2. Сотрудник A обязан - подчиняться и выполнять приказы сотрудников ODB.
21.3. Сотрудник A может быть уволен за непрохождение программы обучения академии. (Максимальный срок на прохождение программы - неделя. На сдачу каждого экзамена дается две попытки)
Утверждено Вице-Губернатором штата San Andreas
Liam Hefner
1.1. Устав является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками департамента.
Исключение: Шериф, его заместители и главы отделов не могут получить дисциплинарные взыскания. Шериф может быть снят через суд, его заместители и главы отделов могут получить взыскание исключительно через Шерифа.
1.2 Сотрудники отдела DB могут полностью пренебрегать всеми пунктами устава, регламентирующие внешний вид сотрудника, в случае, если это необходимо для выполнения их деятельности.
1.3. Данным уставом руководствуются все сотрудники Департамента Шерифа Лос-Сантоса
1.3. Несоблюдение устава влечет наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.3.1. Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
1. Предупреждение
2. Устный выговор
3. Строгий выговор
4. Увольнение
5. Переаттестация
6. Отстранение
1.3.2. Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из офиса Шерифа, сотрудник отдела Organizational Development Bureau (ODB), начальство отдела, в котором состоит сотрудник.
1.4. Рабочий распорядок:
1 смена: 10:00 – 22:00
2 смена: 22:00 – 10:00
1.4.1. Отпуск:
Отпуск могут брать сотрудники от Deputy Sheriff Generalist , не имеющие неотработанных выговоров и непогашенных взысканий.
Отпуск должен быть оформлен в специальном разделе и согласован с руководством отдела или департамента.
Во время рабочего дня сотрудник вправе отпроситься на обеденный перерыв у начальника, заместителя начальника отдела, в котором числится офицер, а также у офиса Шерифа (Шериф, Заместители Шерифа, Ассистента Шерифа). Время перерыва составляет от 30 минут до 2 часов.
1.5. В случае чрезвычайного положения или по приказу офиса Шерифа или начальства его отдела, сотрудник обязан выйти на работу в любое время и день.
1.5.1. Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию, ее игнорирование запрещено.
1.6. Каждый сотрудник имеет право взять два выходных дня в неделю с одобрения начальства своего отдела.
1.7. Каждый сотрудник имеет право на отпуск. Его одобрением занимается начальство отдела, в котором находится человек, а также офис Шерифа.
1.8. Только со 2 порядкового можно выходить в патруль.
1.9. Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
1.10. С 2 порядкового ранга можно выходить в патруль с разрешения сотрудника ODB, а также обязательно присутствие 5 порядкового и выше.
Глава 2. Обязанности сотрудника департамента
2.1. Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы начальства своего отдела, Шерифа и его заместителя, сотрудников ODB.
2.1.1. Сотрудник обязан беспрекословно выполнять приказ вышестоящего по должности или званию, если отдающий приказ является сотрудником того же отдела.
Исключение: общее построение имеет право собрать любой начальник отдела.
2.2. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан сообщать о каждом своем действии в рацию, используя соответствующие ситуационные и тен-коды.
2.3. Каждый сотрудник обязан знать все процедуры и правила, которые требуются для выполнение своих обязанностей.
2.4. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.4.1. Набор отличается в зависимости от должности и отделения, в котором состоит сотрудник.
2.5. Каждый сотрудник при выезде в патруль обязан подключаться к рации и сообщать о выезде в патруль.
Глава 3. Запреты для сотрудников департамента
3.1. Запрещено посещать развлекательные заведения в рабочее время.
Исключение: помощь правительству либо другим организациям с охраной различных мероприятий.
3.2. Запрещено употреблять алкогольные напитки в рабочее время.
3.3. Запрещено использовать государственные средства и полномочия в личных целях.
3.4. Запрещено создавать или провоцировать на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
3.5. Запрещено выполнять работу других отделов.
Исключение: Разрешение начальника другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шерифа, его заместителя или ассистента Шерифа.
3.6. Запрещено отдыхать в рабочее время без ведома начальства, офиса Шерифа.
Примечание: Время отдыха не может быть более 15-ти минут. Местом для отдыха является раздевалка LSSD.
3.7. Запрещено выпрашивать премии, повышения, принятие экзаменов.
3.8. Запрещено парковать личный транспорт на территории департамента.
Исключение: государственный транспорт, офис Шерифа, одобрение офиса Шерифа.
3.9. Запрещено задавать вопросы о будущих спецоперациях.
Глава 4. Правила общения и субординация
4.1. Каждый сотрудник департамента обязан уважительно обращаться к сотрудникам, гражданским по званию, или же на “Сэр”, или “Мэм, Мисс”.
4.2. Сотруднику департамента запрещается оскорблять как сотрудника, так и гражданских в служебное или свободное от работы время.
4.3. Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику, грубо выражаться.
4.4. Сотрудник департамента как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету департамента.
Глава 5. Внешний вид сотрудников департамента
5.1. На службе у сотрудника всегда должны быть жетон с личным номерным знаком, а также удостоверение.
5.2. На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
Исключение: Отдел DB; обеденный перерыв у сотрудника, одобренный начальством либо лицом из офиса Шерифа; офис Шерифа.
5.3. Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
5.3.1. Нарушениями внешнего вида является: прическа длиннее верхнего воротника рубашки, наличие дредов, ирокезов на голове, не естественный окрас волос, линзы; татуировки, пирсинг или серёжки на открытых частях тела. Запрещены татуировки, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и меньшинств, а также татуировки бандформирований.
5.3.2. Разрешается совмещать служебную форму с следующими аксессуарами: Аккуратные серьги(для девушек), часы, солнцезащитные очки, либо очки для корректировки зрения, перчатки черного, белого или коричневого цвета.
5.4. Сотрудники спецподразделений обязаны носить исключительно строгие маски без различных логотипов, неяркие.
Глава 6. Повышение или понижение сотрудника в звании
6.1. Решение о повышении или понижении сотрудника принимает начальство его отдела или офис Шерифа.
6.2. Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
6.3. Сотрудник, который имеет строгий выговор, не может быть повышен в звании.
6.4. Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает начальство его отдела ,сотрудники ODB, Офис Шерифа.
6.5. Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности.
6.5.1. Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Шерифа, сотрудник отдела ODB.
6.5.1.1. Переаттестацию проводят только сотрудники отдела ODB.
6.5.1.2. Сотруднику ODB может проводить переаттестацию только Офис Шерифа.
Исключение: одобрение офиса Шерифа.
6.5.2. На прохождение переаттестации дается 3 дня.
Глава 7. Система выговоров и премирования
7.1. При получении двух устных выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
7.2. При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
7.4. Система строгих выговоров:
7.4.1. На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения: отсутствие возможности повышаться, лишение премий и любых других денежных дотаций, пока не аннулирует его, с момента получения строгого выговора.
7.5. При выдаче строгого выговора, нужно руководствоваться регламентом взысканий.
7.5.1. Строгий выговор может быть снят, если сотрудник отработал без нарушений продолжительное количество времени или принял участие в 5 мероприятиях. Может быть снят платой в денежном эквиваленте 100.000$ при одобрении сотрудника выдавшего наказание или начальства отдела ODB.
7.5.2. Получение второго строгого выговора несет за собой немедленное увольнение с занесением в черный список LSSD.
7.6. Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников.
7.7. Предупреждение, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению офиса Шерифа.
7.8. В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи.
7.9. В случае оплаты денежного эквивалента, все транзакции (оплаты) происходят сотруднику ODB.
7.10 Каждое воскресенье отдел ODB обязан предоставить отчет о снятых за денежные средства выговоры и перевести 30% от полученных средств Шерифу для дальнейшего зачисления на счет LSSD. Остальные 70% от взысканных средств идут сотруднику выдавшему наказание.
7.11 Время снятия устного выговора составляет 3 дня, строгий выговор снимается по решению отдела ODB, Офисом Шерифа или сотрудником выдавшего наказание.
Глава 8. Норма взятия и выдачи снаряжения
8.1 Для проведения операций отделом SEB, PD, DB, SOB может быть использовано специальное снаряжение для более точного и скорого исполнения боевой задачи.
8.2 Специальное снаряжение подлежит строжайшей отчетности и за этим следят лично начальники отделов, заместители Шерифа.
8.3 К специальному снаряжению относится марксманская винтовка, , тяжелый дробовик “сайга”, а также всё снаряжение полученное в результате обмена вооружения с другими структурами.
Глава 9. Правила пользование транспортными средствами департамента
9.1. Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
9.2. Если полицейский автомобиль был не заправлен, сотрудник, бравший автомобиль, может получить наказание.
9.3. При выходе в патруль и при его окончании сотрудник обязан сообщить в рацию.
Глава 10. Регламент увольнения
10.1. Для увольнения необходимо заполнить рапорт об увольнении и положить его Шерифу на стол, а после уведомить старший состав.
10.2. Перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии старшего офицера такие вещи, как: табельное оружие, бронежилет, медицинские наборы и удостоверение вместе с жетоном.
10.3. Перед увольнением сотрудник, который производит увольнение, должен провести обыск сотрудника, который увольняется.
10.4. Увольнять могут офис Шерифа, начальство отдела, в котором состоит сотрудник, отдел ODB, если есть для этого правовые основания.
Исключение: Любой сотрудник старшего состава может уволить сотрудника, который хочет уволиться по собственному желанию.
10.5 Увольнение с не отработанным строгим выговор приведет к попаданию в черный список LSSD.
Глава 11. Поведение в строю
В строю запрещено:
11.1. Разговаривать без разрешения старшего состава.
11.2. Активно жестикулировать.
11.3. Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
11.4. Держать оружие в руках без указания старшего состава.
11.5. Выходить или покидать строй без приказа руководства.
11.6. Стрелять из строя без приказа руководства.
11.7. Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
11.8. Спать в строю.
Глава 12. Отделы LSSD
LSSD состоит из нескольких отделов, а именно: Academy, ODB, PD, SEB, DB, объединенных под руководством старшего состава. Старший состав - сотрудники LSSD высшего ранга, куда входят: Шериф, Заместители Шерифа, Ассистенты Шерифа, Начальники отделов и их заместители.
12.1. A (Academy) – отдел, содержащий в себе студентов академии.
12.2. ODB (Organizational Development Bureau) – отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос.структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, проведением аттестаций/переаттестаций у всего полицейского департамента, слежкой за работой студентов академии, состава LSSD. Работа с персоналом, прямое наблюдение за работой офицеров, отклики на жалобы от населения, напутствующая часть в виде профилактических бесед.
12.3. PD (Patrol Division) - основной отдел департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан-Андреас.
12.4. SEB (Special Enforcement Bureau) – подразделение быстрого реагирования Департамента Шерифа, которое отвечает за урегулирование ситуаций повышенного риска, тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
12.5. DB (Detective Bureau) - отдел, занимающийся расследованием преступлений относящихся к разделу тяжких и особо тяжких, сбором информации на отдельные группы лиц угрожающих безопасности, внедрением, составлением кейс-файлов, а также контрольными закупками.
Глава 13. Иерархия должностей
Состав академии:
Cadet Academy [1]
Sheriff I [2]
Младший oфицерский состав
Sheriff II [3]
Sheriff III [4]
Sheriff III + I [5]
Офицерский состав
Sergant I [6]
Sergant II [7]
Lieutenant I [8]
Lieutenant II [9]
Старший офицерский состав
Deputy Head of Department [10]
Head of Department [11]
Curator of Department [12]
Офис Шерифа
Assistant Sheriff [13]
Deputy Sheriff [14]
Sheriff [15]
Кадеты - студенты академии, проходящие обучение под контролем сотрудников ODB. После сдачи всех экзаменов сотрудникам ODB и прохождения программы обучения, кадеты выпускаются с академии, повышаются до должности Deputy Sheriff Generalist и переводятся в отдел PD.
(Только после прохождения программы обучения, человек зачисляется в список штатных сотрудников департамента).
Глава 14. Регламент перевода в Los-Santos Sheriff Department
14.2. Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у сотрудников отдела ODB.
14.3. Переводами сотрудников в Полицейский Департамент из других силовых структур занимается отдел ODB, офис Шерифа.
Глава 15. Регламент восстановления в LSSD
15.1. Восстанавливать может любой сотрудник ODB, а также любой сотрудник старшего состава, если сотрудник был уволен ПСЖ. Если сотрудник был уволен по другим причинам, то вопрос о восстановлении сотрудника решает начальство отдела, из которого он был уволен или сотрудник ODB.
15.2. При восстановлении все неотработанные выговора или остранение восстанавливаются вместе с сотрудником, за этим должны следить сотрудники ODB.
15.3. При увольнении ПСЖ с необработанным выговором, сотрудник попадает в черный лист.
15.4. Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном листе, может только офис Шерифа, либо сотрудник, который заносил сотрудника в черный лист.
15.5. При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестацию у сотрудников отдела ODB, по итогам которого он может быть понижен.
Глава 16. Регламент переводов внутри LSSD
16.1. Перевод в другие отделы осуществляется согласно порядкам, установленным внутри отделов.
16.2. Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальника отдела, в который он желает перевестись.
16.3. Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в отдел PD по решению его начальства без объяснения причины перевода, а также без одобрения начальства PD.
16.3 При переводе сотрудника, начальство отдела из которого происходит перевод, обязано заполнить форму для перевода офицера.
Глава 17. Регламент отдела PD
17.1. Сотрудник PD обязан - находиться в патруле во время рабочей смены.
17.2. Сотрудник PD обязан - всегда находиться на рации и сообщать о всех предпринимаемых действиях при помощи тен-кодов.
17.3. Сотрудник PD обязан - уметь проводить процедуры траффик-стопа.
17.4. Сотрудник PD обязан - уметь пользоваться системой MDC.
Глава 18. Регламент отдела SEB
18.1. Сотрудник SEB обязан - незамедлительно оказывать огневую поддержку сотрудникам LSSD, а также при прорыве или нападении на территорию Форт Занкудо.
18.2. Сотрудник SEB, обязан - оперативно реагировать и оказывать содействие сотрудникам других государственных структур при запросе о помощи..
18.3. Сотрудник SEB обязан - уметь обращаться со видами вооружения, быть обученным тактике ведения боевых действий.
18.4. Сотрудник SEB обязан - разрабатывать новые новые методы по ведению боевых действий.
18.5. Сотрудник SEB обязан - уметь брать командование во время ведения боевых действий.
Глава 19. Регламент отдела DB
19.1. Сотрудник DB обязан - проводить КЗ, искать улики, прибывая в рабочее время в штате.
19.2. Сотрудник DB обязан - уметь составлять и вести делопроизводства.
19.3. Сотрудник DB обязан - знать принципы внедрения в криминальные группировки.
19.4. Сотрудник DB обязан - хранить в строгой тайне все детали прошлых, настоящих и будущих расследуемых в отделе дел.
19.5. Сотрудник DB обязан - соблюдать устав.
19.6. Сотрудник DB обязан - носить форму по этическому кодексу будучи в внутри департамента.
Исключение: КЗ, добыча улики, другие спецоперации.
Глава 20. Регламент отдела ODB
20.1. Сотрудник ODB обязан - проводить ежедневные наборы. Ответственные лица: Руководство ODB.
20.2. Сотрудник ODB обязан - обучать и проводить тренировки для сотрудников LSSD.
20.3. Сотрудник ODB обязан - разрабатывать новые методы подготовки кадетов академии.
20.4. Сотрудник ODB обязан - проверять наличие всех необходимых документов при принятии в академию новых граждан.
20.5. Сотрудник ODB обязан - проверять отсутствие судимостей при принятии на контрактную службу новых граждан.
20.6. Сотруднику ODB запрещено - игнорировать вопросы от сотрудников.
20.7. Сотрудник ODB имеет полномочия Отдела внутренних расследований
- 20.7.1 Следить за сотрудниками LSSD;
- 20.7.2. Обрабатывать обращения от граждан штата;
- 20.7.3. Расследовать и пресекать должностные преступления или проступки от состава LSSD;
- 20.7.4. Контроль за исполнением законодательства всеми сотрудниками отделов Sheriff Department;
- 20.7.5. Проведение проверок личного состава на момент нарушений документации;
- 20.7.6. Надзор за соблюдением законов сотрудниками LSSD;
- 20.7.7. Открытие дел при фиксации нарушений со стороны сотрудников;
- 20.7.8. За игнорирование сотрудников ODB во время следствия, офицер может понести различные виды наказания
- 20.7.9. Офицеры ODB имеют право запрашивать видеозаписи с боди-камеры офицера;
- 20.7.10. Сотрудники ODB могут использовать различные доступные законные методы для обеспечения исполнения установленных обязанностей ;
- 20.7.11 Офицеры ODB могут выписывать: выговоры, переаттестации, основываясь на видео или фото доказательствах, предоставленными сотрудниками или гражданами штата SA.
20.9. Сотрудник ODB обязан - пресекать нарушение сотрудников департамента.
20.10. Сотрудник ODB обязан - следить за качеством подготовки сотрудников LSSD.
20.11. Сотрудник ODB обязан - принимать объективные решения о дисциплинарных высказываниях сотрудникам.
20.12 Сотрудник ODB обязан - принимать жалобы других сотрудников и проводить расследования по принятым инцидентам.
20.13. Сотрудник ODB уполномочен отстранять сотрудников от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования.
20.14. Сотрудник ODB должен четко руководствоваться иерархической системой при выдаче взыскания. Выговор может быть выдан только сотруднику ниже звания относительно сотрудника, который выдает взыскание. Старший состав отдела ODB в свою очередь не обязан соблюдать иерархическую систему.
22.15. Выдавать взыскания можно только имея одобренное начальником ODB расследование с полный доказательной базой. Исключение: Офис Шерифа, Руководство ODB.
20.16. Также в виде отработки того или иного взыскания, сотрудник может выдать задание любого вида сотруднику без возможности оплаты взыскания.
20.17. Любые нарушение сотрудника ODB оцениваются намного строже, чем нарушение других сотрудников.
20.18 Сотрудник отдела ODB могут обыскать транспортное средство на территории департамента по согласованию с его владельцем, в случае если владелец т.с. отказывается от обыска, он должен убрать транспорт.
Исключение : Офис Шерифа.
20.19. Сотрудники ODB имеют полномочия вмешиваться как начальство, когда был задержан сотрудник LSSD и было запрошено начальство. Исключение: офис Шерифа может вмешаться в любом случае. Старший состав может вмешаться, если отсутствуют сотрудники ODB.
20.20 Сотрудники ODB могут выписывать до 100.000$ за нарушение действующего устава.
Глава 21. Регламент академии
21.1. Сотрудник A обязан - быть в рабочее время в департаменте. Исключение: одобрение сотрудника ODB или офиса Шерифа.
21.2. Сотрудник A обязан - подчиняться и выполнять приказы сотрудников ODB.
21.3. Сотрудник A может быть уволен за непрохождение программы обучения академии. (Максимальный срок на прохождение программы - неделя. На сдачу каждого экзамена дается две попытки)
Утверждено Вице-Губернатором штата San Andreas
Liam Hefner
Последнее редактирование: