Важно Трудовой договор Weazel News

[Korry Sanders]

Weazel News – это новостное агентство штата San-Andreas. Средства Массовой Информации являются важной
частью развитого государства. Каждый день сотрудники агентства освещают события в Штате.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
С работником новостного агентства.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.
1.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
1.4. Каждый гражданин Штата San-Andreas, достигший 18 лет, обладающий полной дееспособностью, имеет право устроиться на работу.
1.5. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА​

2.1. Контракт вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Контракт заключен на неопределенный срок.
2.3. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3-х месяцев ((3 ранга)) с момента начала работы

3. ОБЯЗАННОСТИ​

Обязанности работодателя.
3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.2. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, вести коллективные переговоры.
3.7. Нести ответственность за своих сотрудников, в противном случае Работодатель несет ответственность, установленную законами.
3.8. Работодатель обязан иметь кадровый аудит, содержащий всю информацию о кадровых изменениях в организации.
*Примечание: Кадровый аудит должен содержать информацию о приеме гражданина на работу, об увольнении работника, о повышении и понижении в должности, об отстранении работника. На каждое кадровое действие должно быть соответствующее законное обоснование.
3.9. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных законами или иными нормативными правовыми актами Штата San-Andreas.

Обязанности работника.
3.10. Выполнять свои должностные обязанности, прописанные руководством отдела к которому принадлежит сотрудник.
3.11. Работник обязан исполнять все нормативно-правовые акты внутри своей организации надлежащим образом.
3.12. Работник обязан иметь медицинскую карту и права категории В.
3.13. Работник обязуется пройти испытательный срок, согласно пункту 2.3. настоящего контракта.
*Примечание: при нарушении данного условия Работник заносится в черный список компании согласно Регламенту компании.

4. ПРАВА​

Права работодателя.
4.1. Работодатель вправе внести в чёрный список сотрудника, уволенного за нарушение устава, правил организации и трудового контракта.
4.2. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке.
4.3. Работодатель вправе менять внутренний установленный регламент, который не нарушает трудовой кодекс Штата, оповещая об этом своих работников.
4.4. Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот не пригоден к работе по состоянию здоровья за исключением случаев, когда работник получил производственную травму или заболевание и находится на больничном по заключению медицинской организации.
4.5. Каждый работодатель обязан обеспечивать сотрудникам полную безопасность в рабочей деятельности. В случае возникновения любого вида травм при работе, работодатель обязан обеспечить их транспортировку в медицинский центр и оплатить лечение полученного ущерба здоровью в ходе рабочей деятельности.
4.6. Работодатель имеет право закрыть заявления на трудоустройство в свою организацию.
4.7. Работодатель вправе отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• Не прошедшего в установленном порядке испытание, обучение, проверку знаний и навыков;
• Нарушившего регламент организации.
4.8. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом штата.

Права работника.
4.9. Работник вправе оспорить полученное дисциплинарное взыскание с вышестоящим руководством либо в порядке судебного разбирательства.
4.10. Работник вправе оспорить увольнение в порядке судебного разбирательства.
4.11. Работник вправе потребовать отпуск за определенный срок труда.
4.12. Каждый работник имеет право на обеденный перерыв, не более 30 минут за раз, суммарно 3 раза в день.
4.13. Работник достигший должности Корреспондент имеет право на один выходной день в неделю.
4.14. Премии работникам выплачиваются исключительно на усмотрение Генерального Директора компании.
4.15. После увольнения работник имеет право восстановиться в компанию, в течении 14 дней после увольнения, при одобрении Ген. Директора или его Заместителей.

Утверждено Генеральным Директором Sofya Wolkova
[email protected]











Юридический адрес компании Weazel News
город Лос-Сантос, район Маленький Сеул, улица Паломино Авеню, здание 1.​