- Сообщения
- 3,378
- Реакции
- 614
Federal Investigation Bureau
Устав Federal Investigation Bureau
Глава 1. Общее положение
1. Устав является внутренним основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками FIB.
2. Запрещено пользоваться уязвимостью устава FIB с целью уйти от ответственности. (Уязвимостью также является дословная трактовка нормы без понимания ее применения).
3. Виды санкций и дисциплинарных взысканий, обозначенные в данном документе, являются рекомендованными. Уполномоченный на выдачу дисциплинарных взысканий состав Федерального Бюро вправе выдать наказание, основываясь на своем видении ситуации, отягчающих и смягчающих обстоятельствах, а также, мотивах нарушителя, но с опорой на рекомендованное наказание.
4. Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от тяжести нарушения.
5. Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
- Замечание;
- Устный выговор;
- Строгий выговор;
- Переаттестация;
- Увольнение;
Примечание: Сотрудники отдела HRB вправе выдавать взыскания агентам FIB, не старше 9-го порядкового. Сотрудники отдела IB вправе выдавать взыскания агентам FIB, не старше 11 порядкового. Офис Директора вправе выдавать взыскания всем агентам FIB.
7. Рабочий распорядок:
1 смена: 11:00 – 23:00
2 смена: 23:00 – 11:00
Исключение: Сотрудники CID, IB имеют свободный график.
8. Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
Исключение: приказ Офиса Директора.
Глава 2. Отпуск
1. Отпуск в сроком до 5 дней могут брать сотрудники федерального бюро с должности Agent.
Примечание: Отпуск должен быть оформлен в специальном разделе и согласован с руководством отдела или Офисом Директора.
2. Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан сдать всё спец. снаряжение, взять с собой рацию, чтобы всегда слышать указы начальства в случаях, указанных в пункте 11.2.
3. Одобрением отпусков занимается начальство отдела, в котором находится человек, а также сотрудник из отдела IB и Офиса Директора.
5.. Обеденный перерыв:
12:00 - 13:30 - для первой смены
3:30-4:30 - для второй смены
Примечание: Во время обеденного перерыва сотрудник FIB вправе переодеться в гражданскую форму и покинуть свое рабочее место. Если сотрудник не возвращается по окончанию перерыва, на него накладывается дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести его нарушения.
6. Сотрудники FIB могут быть вызваны руководством с отгула и вне рабочего времени в случае необходимости.
Примечание: нахождение агента в кафетерии во время вызова руководством даёт право на обжалование выговора, выданного за неявку.
7. В течение рабочего дня сотрудник имеет право на 2 часа отгула.
8. Запрещено пользоваться своими служебными полномочиями во время отпуска. | Строгий выговор, понижение, увольнение.
Глава 3. Обязанности сотрудника FIB
1. Каждый сотрудник FIB Штата Сан-Андреса обязан знать все законы штата Сан-Андреас, а также все нормативные правовые документы, регламентирующие работу FIB.
2. Разрешено выходить в патруль разрешено выходить только после окончания академии.
3. Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы начальства своего отдела, его заместителя и Офиса Директора, если они не нарушают законодательство штата.
4. Каждый сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности, описанные в законах.
5. Каждый сотрудник обязан представляться по форме, называя свою должность, имя и фамилию, в случае обращения к гражданскому лицу.
Исключение: спец-отделам, которые засекречены, разрешено показывать только бейджик.
6. Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму, установленную начальством отдела.
Исключение: Отдел CID при проведении контрольных закупок
Во время ЧС и ВП сотрудники обязаны соблюдать соответствующий дресс-код.
7. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан сообщать о каждом своем действии в рацию, используя соответствующие ситуации тен-коды.
8. Каждый сотрудник обязан знать все процедуры и правила установленные законом, которые требуются для выполнение своих обязанностей.
9. Выявлять, предупреждать, пресекать и раскрывать преступления, дознание и следствие по которым отнесены законодательством к ведению органов FIB, а также осуществлять розыск лиц, совершивших указанные преступления или подозреваемых в их совершении;
10. Проводить арест граждан, на которых вынесено постановление Генеральной Прокуратурой и Прокуратурой Штата.
Глава 4. Запреты для сотрудников FIB
1. Запрещено нарушать законы штата как на службе, так и в свободное от работы время.
2. Запрещено игнорировать приказы Губернатора, Вице-Губернатора, Министра Юстиции и его заместителей, сотрудников Офиса Директора, начальника и заместителя отдела, в котором состоит сотрудник, HRB в рамках переаттестации, IB в рамках внутреннего расследования.
3. Запрещено заниматься незаконной деятельностью как в рабочее, так и в свободное от работы время.
Исключение: операции у отдела CID.
4. Запрещено оказывать любую помощь, поддержку членам преступных группировок.
5. Запрещено хранить, употреблять, использовать наркотики, как на службе, так и в свободное от работы время.
6. Запрещено посещать развлекательные заведения в рабочее время и в служебной форме.
Исключение: помощь правительству либо другим организациям с охраной различных мероприятий.
7. Запрещено употреблять алкогольные напитки в рабочее время.
8. Запрещено использовать служебный автопарк и средства FIB в личных целях.
9. Запрещено создавать или провоцировать на конфликтные ситуации как сотрудников FIB, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности.
10. Запрещено выполнять работу других отделов.
Исключение: просьба начальника другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от сотрудников FIB других отделов.
11. Запрещено брать обед в рабочее время без ведома начальства отдела или офиса Директора.
12. Запрещено использовать личное транспортное средство в служебных целях.
Исключение: Сотрудники CID.
13. Запрещено иметь татуировки на открытых частях тела (Кисти рук, Лицо, Шея).
14. Запрещено иметь неестественный цвет волос, носить цветные линзы, наносить грим на лицо.
Исключение: отдел CID (На внедрении).
15. Запрещено нарушать любой относящийся к FIB нормативно-правовой акт.
16. Запрещено игнорировать рацию FIB.
17. Запрещено использовать спец. средства, такие как: тазер, наручники и т.п. не по назначению.
18. Запрещено парковать личный транспорт на служебной парковке.
Исключение: сотрудники Офиса Директора, одобрение от сотрудника Офиса Директора.
19. Запрещено использовать спец. транспорт в любое время, кроме время рейда, военного положения или иных специальных мероприятий.
Исключение: разрешено использовать спец. транспорт по приказу/разрешения сотрудника Офиса Директора.
Глава 5. Правила общения и субординация
1. Каждый сотрудник FIB обязан уважительно обращаться к сотрудникам, гражданским по званию, или же на “Сэр”, “Мистер" или “Мэм”, “Мисс”.
2. Сотруднику FIB запрещается оскорблять всех граждан штата Сан-Андреас в служебное или свободное от работы время.
3. Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации.
4. Сотрудник обязан при обращении к старшему по рангу обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Сэр, Алекс, разрешите задать вопрос?”.
5. Сотрудник обязан обращаться к старшему по званию исключительно на Вы. Исключение: в нерабочее время.
Глава 6. Правила общения на радиоволнах
1. Каждый сотрудник FIB обязан знать, понимать и использовать установленные законодательством коды.
2. Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.
3. Запрещены переговоры по рации, которые не несут смысла и засоряют эфир.
4. При использовании рации начальством, приоритет должен быть отдан ему.
5. Во время рабочего дня сотрудник обязан быть подключен к общей волне FIB - «103.405» или к волне своего отдела.
6. Перечень закрепленных радиоволн за отделами:
«100.405» - Общая государственная волна.
«103.405» - Общая волна FIB.
«103.410» - Общая волна FIB 2 (резерв).
«103.411» - Волна ATF.
«103.412» - Волна HRB.
«103.414» - Волна CID.
«103.415» - Волна ЧП и ВП.
Глава 7. Внешний вид сотрудников FIB
1. На службе у сотрудника всегда должны быть бейджик с личным номерным знаком и/или удостоверение.
Исключение: отдел CID при ведении контрольной закупки. вправе носить с собой только бейджик.
2. На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
2.1 Сотруднику запрещено использовать во время рабочего дня сумки/рюкзаки/одежду ярких не однотонных расцветок и/или с символикой брендов.
3. Каждый сотрудник FIB обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
4. Каждый сотрудник FIB должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушения запретов по внешнему виду.
5. Нарушениями внешнего вида является: наличие дредов, ирокезов на голове, не естественный окрас волос, линзы; татуировки, пирсинг или серёжки на открытых частях тела. Запрещены татуировки, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и меньшинств, а также татуировки банд.
Исключение: отдел CID (во время внедрений/работы под прикрытием).
6. Разрешается совмещать служебную форму с следующими аксессуарами: аккуратные серьги (для девушек), часы, солнцезащитные очки, либо очки для корректировки зрения, перчатки черного, белого или коричневого цвета.
7. Сотрудники спецподразделений CID и ATF обязаны носить исключительно строгие маски без различных логотипов, неяркие, и только в форме.
8. Сотрудники обязаны соблюдать дресс-код установленный начальством отдела.
Глава 8. Повышение или понижение сотрудника в должности.
1. Решение о повышении или понижении сотрудника принимает непосредственно начальство его отдела или сотрудник Офиса Директора.
2. Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
3. Сотрудник, который имеет строгий выговор, не может быть повышен в звании.
4. Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности и звании.
5. Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, сотрудники Офиса Директора, сотрудники отдела HRB и сотрудник отдела IB при выявлении нарушения.
6. На прохождение переаттестации дается 3 дня, далее следует увольнение.
Глава 9. Система выговоров и премирования
1. За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 5, 1 Главы. Оно должно основываться на тяжести нарушения.
2. При получении двух устных выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
3. При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
4. На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения: отсутствие возможности повышаться, лишение премий и любых других денежных дотаций, пока не аннулирует его, с момента получения строгого выговора.
5. При выдаче строгого выговора, необходимо основываться исходя из регламента взысканий, одобренным руководством.
Примечание: неотработанный второй строгий выговор несет за собой немедленное увольнение.
6. Сроки выдачи премии сотрудникам регламентируется Офисом Директора.
7. Предупреждение, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению сотрудника Офиса Директора.
Примечание: в случае, если выговор был санкционирован в ходе прокурорской проверки, выговор может быть снят по истечению 5-ти дней.
8. В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он вправе его обжаловать.
Исключение: Прокурорская проверка.
Глава 10. Правила использования склада
1. Для проведения операций может быть использовано специальное снаряжение для более точного и скорого исполнения боевой задачи. Специальное снаряжение подлежит строжайшей отчетности.
Уточнение: Одобрением заявок на получение специального снаряжения занимается Директор и Зам. Директора FIB.
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами
1. Любой сотрудник FIB не имеет право использовать служебные машины для личных целей.
2. Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
3. Если служебный автомобиль был не заправлен, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида наказания.
Глава 12. Регламент увольнения
1. Для увольнения необходимо заполнить рапорт об увольнении и положить его Директору на стол, а после уведомить старший состав.
2. Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии старшего по званию такие вещи, как: табельное оружие, бронежилет, медицинские наборы и удостоверение вместе с бейджиком.
3. Перед увольнением сотрудник, который производит увольнение, должен провести обыск сотрудника, который увольняется.
4. Увольнять могут сотрудники Офиса Директора, начальство отдела, в котором состоит сотрудник, отделы HRB и IB, если есть для этого основания.
Исключение: любой сотрудник старшего состава может уволить сотрудника, который хочет покинуть ряды сотрудников по собственному желания.
Глава 13. Поведение в строю
В строю запрещено:
1. Разговаривать без разрешения старшего состава.
2. Активно жестикулировать.
3. Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
4. Держать оружие в руках без указания старшего состава.
5. Выходить или покидать строй без приказа руководства.
6. Стрелять из строя без приказа руководства.
Исключение: прямая угроза жизни.
7. Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
8. Спать в строю.
9. Употреблять различного рода пищу.
10. Курить.
Глава 14. Отделы FIB
FIB состоит из 5 отделов, а именно: Офис Директора, HRB, CID,ATF, IB.
1. Офис Директора (Director's Office) - Офис директора служит центральным административным органом ФИБ. Отделение обеспечивает функции поддержки персонала для пяти различных отделов на местах, наблюдает и руководит за составом ФИБ. Состоит из Директора, его Заместителей и Помощников директора.
2. HRB (Human Resource Branch) - отдел HRB занимается: Вербовками; Проведением экзаменов для стажеров; Набором и обучением Стажеров; Проверкой электронных заявлений и заявлений на перевод; Переаттестацией агентов; Выдачей доступа к летной технике для агентов; Патрулирование (в свободное время от основной работы).
3. CID (Criminal Investigative Division) - отдел, занимающийся расследованиями преступлений, внедрением, составлением кейс-файлов, в том числе на преступные синдикаты штата Сан-Андреас, а также контрольными закупками.
Личности агентов этого отдела находятся под государственной тайной.
4. ATF (Anti-Terrorism Force) - Подразделение специального назначения для осуществления специальных операций по предотвращению и силовому подавлению особо опасных противоправных действий на территории штата Сан Андреас.
Личности агентов этого отдела находятся под государственной тайной.
5. IB (Intelligence Branch) - отдел, занимающийся надзорной и расследовательской деятельностью над сотрудниками государственных структур, выявлением фактов коррупции и других нарушений в государственных структурах. Отдел создан с целью контроля и надзора за другим государственными организациями.
Глава 15. Иерархия в FIB
Сотрудники Офиса Директора:
Director [15]
Deputy Director [14]
Assistant Director [13]
Руководящий состав:
Head of Department [12]
Deputy Head of Department [11]
Состав агентов:
Instructor HRB[10]
Secret Agent [9]
Special Agent III [8]
Special Agent II [7]
Special Agent I [6]
Lead Agent [5]
Senior Agent [4]
Agent [3]
Состав академии:
Junior Agent [2]
Trainee[1]
Trainee , Junior Agent- студенты академии, проходящие обучение под контролем сотрудников HRB. После сдачи всех экзаменов сотрудникам HRB и прохождения программы обучения, стажеры выпускаются с академии, повышаются до должности Agent и переводятся в отдел ATF.
После прохождения программы обучения агент зачисляется в список штатных сотрудников FIB.
1. Высшим должностным лицом в структуре FIB является Director, его приказы, как и его заместителей, обязаны для исполнения всеми сотрудниками бюро.
2. Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения
3. При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться членам старшего состава других отдела.
Исключение: Отделы CID, IB.
4. Главы отделов, а также Assistant Director имеют право отдавать приказы рядовым сотрудникам других отделов.
Примечание: главы отделов имеют право отдавать приказы сотрудникам отделов CID, ATF только в случае необходимости пресечь нарушение устава с их стороны, либо чрезвычайной ситуации.
5. Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: переводы между отделами осуществляются при согласии двух руководящих лиц отдела.
6. Сотрудник отдела IB вправе запросить материалы с Боди-Камеры у сотрудников федерального бюро в служебных целях.
7. Assistant Director имеет право привлекать сотрудников других отделов для задач, связанных с его должностью в обязательном порядке.
7.1 Полномочия Assistant Director:
Оперативно руководить отделам при отсутствии их начальства на рабочем месте;
Собирать строй для перегруппировки, проверки настройки спец. рации;
Предоставлять федеральное бюро на дипломатической арене/конгрессе/иных глобальных мероприятиях;
Привлекать сотрудников других отделов в обязательном порядке в связи с осуществляемой деятельностью;
Осуществлять помощь ныне действующим отделам FIB;
Осуществлять особые поручения Директора
8. Полномочиями вносить людей в черный список организации обладают только Директор и его заместители.
9. Доступ к комнате управления имеют Директор, его заместители и Ассистент Директора.
Доступ к серверной имеют Директор, его заместители, Ассистент Директора, Главы отделов и их заместители.
Глава 16. Регламент перевода в FIB
1. При переводе в FIB из других силовых структур, порядковое звание будет уменьшено согласно настоящему регламенту переводов между структурами.
2. Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у сотрудников отдела HRB.
Исключение: решение Офиса Директора.
3. Переводами сотрудников в FIB из других силовых структур занимается Офис Директора и сотрудники HRB.
Глава 17. Регламент восстановления в FIB
1. Восстанавливать может любой сотрудник HRB, а также любой сотрудник отдела Офиса Директора, если сотрудник был уволен ПСЖ. Если сотрудник был уволен по другим причинам, то вопрос о восстановлении сотрудника решает начальство отдела, из которого он был уволен или сотрудник HRB. Исключение: одобрение сотрудника отдела Офиса Директора.
2. При увольнении ПСЖ с отстранением, либо же до 2 порядкого ранга, сотрудник попадает в черный список. Исключение: решение сотрудника из отдела Офиса Директора.
3. Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном списке, может только сотрудник из отдела Офиса Директора, либо сотрудник, который заносил сотрудника в черный список.
4. При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестации у сотрудников отдела HRB, по итогам которого он может быть понижен.
Исключение: сотрудник из отдела Офиса Директора.
Глава 18. Регламент перевода внутри FIB
1. Перевод в другие отделы осуществляется только с 3 порядкового ранга. Исключение: одобрение отделом Офиса Директора.
Исключение: IB.
2. Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальника или заместителя начальника отдела, в котором состоит сотрудник и одобрение начальника или заместителя начальника отдела, в тот который желает перевестись.
Исключение: решение сотрудника из отдела Офиса Директора.
3. Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в отдел Anti-Terrorism Force (ATF) по решению его начальства без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства Anti-Terrorism Force (ATF).
5. Перевод в отдел IB возможен только с 5 порядкового ранга и одобрения старшего состава.
Исключение: Приказ Министра Юстиции, Указ Директора FIB.
Глава 19. Отстранение
1. Сотрудник может быть отстранен от служебных (должностных) обязанностей по объективным причинам сотрудником Офиса Директора и/или отдела IB.
Глава 20. Сотрудники отделов, попадающих под государственную тайну
1. Под государственную тайну подпадают сотрудники следующих отделов:
CID, ATF.
Глава 21. Положение о идентификации сотрудников FIB
1. Каждый агент во время работы обязан иметь при себе удостоверение сотрудника FIB, а также закрепленный на форме идентификационный знак (бейдж/нашивки на бронежилете).
Исключение: Отдел CID,ATF вправе носить с собой только бейджик.
2. Номер идентификационного знака должен соответствовать форматам [FIB | XXX | Имя Фамилия | YYYY], а если сотрудник под государственной тайной [FIB | XXX | YYYY], где XXX - название отдела, YYYY - личный номер агента выданный ему после прохождения стажировки. Список личных номеров агентов является общим для всех отделов и не меняется при переводе между отделами федерального бюро.
3. Названия отделов федерального бюро:
Офис Директора - Director's Office
Intelligence Branch - IB
Criminal Investigative Division - CID
Anti Terrorist Force - ATF
Human Resource Branch - HRB
Глава 22. Отдел Intelligence Branch (IB)
1. Каждый сотрудник отдела IB подчиняется главе и заместителю главы своего отдела, сотрудникам Офиса Директора FIB непосредственно курирующим этот отдел, включая Директора, Министру и Заместителю Министра Юстиции, а также Губернатору и Вице-Губернатору.
1.1 Кураторов за отделом IB устанавливает Директор FIB.
1.2 Директор, Заместители Директора, Ассистенты Директора являются непосредственными руководителями и кураторами отдела IB, а равно являются составными членами этого отдела и имеют полномочия сотрудников IB.
2. отдел FIB, занимающийся надзорной и расследовательской деятельностью над сотрудниками государственных структур, выявлением фактов коррупции и других нарушений в государственных структурах.
Отдел создан с целью контроля и надзора за другим государственными организациями
3. По запросу сотрудников CID могут передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
4. Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
5. Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
6. Сотрудникам IB запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудников ФРБ будучи под прикрытием, либо во внедрении. Информация о деятельности IB, а также все делопроизводства IB являются государственной тайной в силу закона и распространение об этой информации запрещено.
7. Сотрудники IB перед началом ведения розыскной и оперативной работы обязаны согласовать цель работы с Главой IB.
Глава 23. Положение о парковках
1. Стоянка т/с разрешена для всех агентов на территории парковок отображенных на фотографиях ниже.
2. Стоянка т/с запрещена для всех агентов на территории, отображенной на фотографии ниже.
Исключение : Офис Директора, Отдел IB.
Director of the Federal Investigation Bureau
Pasha Kraken
Последнее редактирование: