Обращение в прокуратуру №115

[Thomas Hoegaarden]

Имя и фамилия заявителя: Thomas Hoegaarden
Электронная почта заявителя: ((ваш Discord)) golubf#1532
Мобильный телефон заявителя: 9968750
Субъект заявления (имя, либо наименование организации нарушителя): Шериф BCSO Donald Ford
Дата и время нарушения: 03.08.2021 20:04
Текст обращения: Я являюсь государственным адвокатом, работая со своим клиентом и выпуская его под залог из КПЗ я заметил ошибку в заполнение Data Base со стороны шерифа BCSO, а именно паспорт моего клиента был заполнен неверно. Считаю данное нарушение халатностью со стороны сотрудника Donald Ford и требую привлечь его по статье 15.6 УК, а именно халатность. Требую изъять запись задержания и проведения процессуальных действий со стороны Donald Ford. Мой клиент был сотрудником EMS PB и в связи с этим потеряна работа, теперь мой клиент (Jonny Shelby) не может обеспечивать материально свою семью. Прошу выплатить компенсацию моему клиенту за потраченное время и потерю работы.
Все имеющиеся доказательства (если таковые имеются) (док-ва необязательны): Фотография DataBase, фотография паспорта моего клиента
Дата: 03.08.2021
Подпись: golubf

 

[Жак Фреско]

Гражданину Штата Сан-Андреас Thomas Hoegaarden
От Прокурора Jack Hops​

ПРОКУРАТУРА ШТАТА САН-АНДРЕАС
УВЕДОМЛЕНИЕ

Обращение в Прокуратуру штата San Andreas № 115 от гражданина штата Thomas Hoegaarden зарегистрировано и принято на рассмотрение.
Обращение будет рассматривать Прокурор Jack Hops.​

 

[Жак Фреско]

Гражданину Штата Сан-Андреас Thomas Hoegaarden
От Прокурора Jack Hops​

ПРОКУРАТУРА ШТАТА САН-АНДРЕАС
УВЕДОМЛЕНИЕ

Обращение в Прокуратуру штата San Andreas № 115 от гражданина штата Thomas Hoegaarden было рассмотрено.
Прокуратура штата, в лице Прокурора Jack Hops, рассмотрев обращение №115, пришла к следующим выводам:

1.Прокуратура штата классифицирует недостоверность заполнения DataBase от сотрудника BCSO Donald Ford как халатность, но так как это деяние не повлекло за собой существенное нарушение прав и законных интересов граждан, это действие не классифицируется под статью 15.6 Уголовного кодекса. В отношении сотрудника будет применена профилактическая беседа.​