Los Santos Sheriff"s Department | Внутренний устав Департамента Шерифа

[Erwin_Friedman]

Устав Департамента Шерифа округа Лос-Сантос.​

Глава 1. Общие положения.
1. Департамент Шерифа округа Лос-Сантос является правоохранительным органом. Департамент возглавляет шериф округа Лос-Сантос.
2. Департамент Шерифа имеет аббревиатуру “LSSD”, что означает “Los Santos Sheriff Department”.
3. Все сотрудники Департамента Шерифа округа Лос-Сантос являются помощниками Шерифа (Deputy Sheriff).
4. Настоящий устав обязателен к соблюдению и ознакомлению всеми сотрудниками Департамента Шерифа.
5. Настоящий устав регулирует Шериф, и любые изменения в нём вступают в законную силу после подписания правомочным лицом.


Глава 2. Структура Департамента Шерифа.
1.Sheriff Office - Офис Шерифа, который контролирует состав Департамента Шерифа, занимается административной работой внутри департамента, и организацией всех отделов в целом. Также он гарантирует полную выкладку сотрудников Департамента. В офис Шерифа входят:
(a) Sheriff
(b) Undersheriff
(c) Assistent Sheriff, в звании Colonel

2.Sheriff Academy - Академия Шерифа. Туда зачисляются все граждане, которые трудоустроились в Департамент Шерифа. Прохождение этой академии является обязательной для зачисления в регулярный штат Департамента Шерифа. В Академию Шерифа входят:
(a) Глава отдела Sheriff Academy
(b) Заместитель Главы отдела Sheriff Academy
(c) Инструктора Sheriff Academy
(d) Академики

3.Patrol Office - Офис, занимающийся патрулированием подконтрольной территории, в том числе и магистралей (Хайвеев). В задачи настоящего офиса входит обеспечение безопасности дорожного движения, в том числе и в силу своей компетенции обеспечения общего правопорядка. В патрульный офис входит:
(a) Глава отдела Patrol Office
(b) Заместитель Главы отдела Patrol Office
(c) Супервайзер отдела Patrol Office
(d) Патрульные отдела Patrol Office



4. Detective Bureau - Детективное бюро в составе Департамента Шерифа. В их задачи входит проведение различных расследований, осуществление контрольных закупок, поиски улик и иной информации, которая может помочь предотвращению и предупреждению противоправной деятельности на подконтрольной территории. Также в обязанности сотрудников Детективного Бюро входит производство внутренних расследований в отношение сотрудников Департамента Шерифа. Настоящий отдел является засекреченным, соответственно все данные сотрудников данного подразделения являются государственной тайной. Также данные сотрудники обладают правом ношения масок, в целях сокрытия своей личности ввиду своей расследоваттельной деятельности. Во внутреннюю структуру DB входят:
(a) Глава отдела Detective Bureau
(b) Заместитель Главы отдела Detective Bureau
(c) Детективы


5. Special Enforcement Bureau - Бюро специального исполнения, это специализированное подразделение в составе Департамента Шерифа. Настоящее бюро занимается решением особо опасных задач в области преступности. Сотрудники данного подразделения наделены правом использования специального вооружения, и для них установлены отдельные нормы и порядки. Настоящий отдел является засекреченным, соответственно все данные сотрудников данного подразделения являются государственной тайной. Также данные сотрудники обладают правом ношения масок, в целях сокрытия своей личности ввиду своей важной и опасной миссии. Во внутреннюю структуру отдела SEB входят:
(a) Глава отдела Special Enforcement Bureau
(b) Заместитель Главы отдела Special Enforcement Bureau
(c) Помощники Шерифа специального назначения


Звания в Департаменте Шерифа:
1 - Deputy Sheriff Trainee
2 - Deputy Sheriff
3 - Deputy Sheriff Bonus I
4 - Deputy Sheriff Bonus II
5 - Corporal
6 - Sergeant
7 - Lieutenant
8 - Captain
9 - Major
10 - Colonel
11 - Undersheriff
12 - Sheriff








Глава 3. Распорядок рабочего дня.
1. Дневная смена длится 12 часов. Начинается она в 10:00, и заканчивается в 22:00
2. Ночная смена длится 12 часов. Начинается она в 22:00, и заканчивается в 10:00. Данная смена не является обязательной для сотрудников Департамента Шерифа, но в свою очередь сотрудники могут заступить на неё добровольно. Также на ночную смену могут быть назначены и вызваны юниты, в случае должной необходимости, в том числе и в виде дисциплинарного взыскания.
3. Обед в дневную смену установлен в рамках одного часа, с 14:00 до 15:00. В это время сотрудники Департамента Шерифа вправе покинуть службу на указанное время.
4. Отпуск доступен каждому сотруднику департамента Шерифа начиная со звания Deputy Sheriff Bonus I. Отпуск должен быть одобрен исключительно Офисом Шерифа.


Глава 4. Обязанности сотрудников Департамента Шерифа.
1. Каждый сотрудник обязан соблюдать настоящий устав и законодательство Штата Сан-Андреас;
2. Каждый сотрудник обязан чтить, соблюдать, и обеспечивать правопорядок;
3. Каждый сотрудник при заступлении в патруль обязан подключиться к внутренней организационной частоте рации;
4. Каждый сотрудник обязан соблюдать и выполнять приказы, а также иные распоряжения своего руководства;
5. Каждый сотрудник обязан соблюдать иные внутренние регламенты заданные руководством, в том числе и дресс-код;


Глава 5. Запреты для сотрудников Департамента Шерифа
1. Запрещается употреблять алкоголь в рабочее время, в том числе и перед заступлением на службу;
2. Запрещается вовсе употреблять наркотические вещества;
3. Запрещено использовать государственное и форменное вооружение вне служебных целях;
4. Запрещено использовать свои права и полномочия в корыстных целях;
5. Запрещено парковать свой личный автомобиль на служебной парковке (территории Департамента), если таковой не состоит в активном реестре HSU ( High Speed Unit);
6. Запрещено исполнять обязанности, права и полномочия сотрудников отдела, в котором сотрудник не находится.

Глава 6. Дисциплинарные взыскания
1. Дисциплинарное взыскание можно получить за нарушение настоящего устава, а также иных нормативно-правовых норм.
2. Виды дисциплинарных взысканий:
(a) Устный выговор
(b) Строгий выговор
(c) Переаттестация
(d) Отстранение от исполнения должностных обязанностей
(e) Увольнение

3. Дисциплинарное взыскание назначается руководством сотрудника за нарушение настоящего устава, или же иных нормативно-правовых норм. Также дисциплинарное взыскание может быть назначено в соответствии с распоряжением соответствующего органа, в том числе и прокуратуры.
4. В случае получения двух устных выговоров, сотрудник получает один строгий выговор;
5. В случае получения сотрудником двух строгих выговоров следует обязательная отработка таковых в течение 24-х часов. Однако, в случае невыполнения установленной отработки следует увольнение сотрудника;
6. Снятие дисциплинарных взысканий происходит исключительно Офисом Шерифа, и правомочными органами и структурами;
7. В случае получения сотрудником строгого выговора на него накладываются ограничения в виде лишения премирования на срок действия выговора, равно как и отсутствует возможность получить очередное звание или же должность;


Глава 7. Правила общения и субординации для сотрудников Департамента Шерифа.
1. Каждый сотрудник обязан соблюдать этические нормы в общении с гражданскими лицами и своими коллегами, в том числе и с руководством. Равно как и не применять в своей речи бранные и оскорбительные слова;
2. Каждый сотрудник обязан использовать следующие формулировки при обращении к гражданским лицам и своим коллегам: В случае если обращение идёт к мужчине - употребляется формулировка “Сэр”. В случае если обращение идёт к женщине - следует употребить формулировки “Мисс, Мэм”;
3. Каждый сотрудник обязан контролировать себя и свои действия вне зависимости от того, находится ли он на рабочем дежурстве;
4. Каждый сотрудник обязан вести себя надлежащим образом, дабы не могло возникнуть сомнений в его компетенции и беспристрастности, равно как и непредвзятости.


Глава 8. Регламент внешнего вида для сотрудников Департамента Шерифа.
1. Каждый сотрудник обязан опрятно выглядеть и следить за своей внешностью;
2. Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать нормы Этического кодекса;
3. Каждый сотрудник в случае заступления на смену обязан быть одет в форменную одежду;
4. Каждый сотрудник в случае заступления на смену обязан иметь при себе жетон с контактной информацией, где будет указано следующее:
(a) Наименование правоохранительного органа;
(b) Занимаемое сотрудников звание;
(c) Код отдела;
(d) Общий порядковый номер жетона;
5. Жетон в свою очередь должен быть размещён на видимом месте. Сокрытие такового не допускается.


Глава 9. Правила пользования государственным имуществом которое находится в распоряжении Департамента Шерифа
1. Государственным имуществом признается:
(a) Форменная одежда;
(b) Транспортные средства закрепленные за Департаментом Шерифа;
(c) Любая электроника полученная на складском помещении Департамента Шерифа;
(d) Любое вооружение полученное на складском помещении Департамента Шерифа;
(e) Средства оказания медицинской помощи.
2. Каждый сотрудник получая в своё распоряжение государственное имущество обязан поддерживать его в надлежащем виде, в том числе следить за его чистотой и сохранностью, в том числе и следить за кол-вом топлива в бензобаках служебных автомобилей.


Глава 10. Свод правил во время проведения строя.
1. Каждый сотрудник после соответствующего распоряжения обязан явиться в объявленный строй в указанный временной промежуток;
2. В строю запрещается разговаривать без надлежащего разрешения проводящего строй;
3. В строю запрещается пользоваться гаджетами, и заниматься личными делами;
4. Задавать вопросы и перебивать речь проводящего строй;
5. Спать в строю;





Глава 11. Свод правил при осуществлении переводов в Департамент Шерифа.
1. Перевод возможен лишь из силовых правоохранительных ведомств.
2. Перевод одобряет Шериф и его правомочный заместитель.
3. Перевод не может быть осуществлен без одобрения текущего руководителя организации.


Глава 12. Порядок действий при трудоустройстве на службу в Департамент Шерифа, равно как и предъявляемые требования.
1. Дабы попасть в академию Департамента Шерифа, Вам необходимо прибыть на проходящее собеседование с полным пакетом документов, или же в частном порядке связаться с уполномоченными сотрудниками Департамента Шерифа;
2. Для удачного прохождения собеседования Вам необходимо находится в отличной физической форме, обладать паспортом, медицинской картой, лицензиями на вождение, лицензиями на оружие;
3. Обладать такими навыками как стрессоустойчивость, и стабильная не нарушенная психика.


Глава 13. Регламент восстановления на службу в Департамент Шерифа.
1. В случае восстановления необходимо подать соответствующее заявление в адрес Шерифа, и дождаться соответствующего решения.
2. Для восстановления нужно быть готовым подтвердить свою компетентность.



Глава 14. Правовая основа деятельности Департамента Шерифа.
1. Правовую основу регулирует Закон “Об окружных правоохранительных ведомствах”;
2. Прокуратура осуществляет надзорную деятельность за Департаментом Шерифа.