- Сообщения
- 345
- Реакции
- 180
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1 Устав является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками департамента.
Исключение: Офис Шерифа и главы отделов не могут получить дисциплинарные взыскания. Шериф может быть освобожден от должности через суд, его заместители и главы отделов могут получить взыскание исключительно через Шерифа (или путем вмешательства Генеральной Прокуратуры).
1.2 Настоящий регламент может быть подвержен изменению, корректировкам, в том числе по принципам прецедентной системы.
1.2.1 Регламент устанавливает офис Департамента Шерифа как в устной, так и в письменной форме.
1.3 Данным уставом руководствуются все сотрудники Департамента Шерифа г. Los Santos.
1.3 Несоблюдение устава влечет наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.3.1 Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
- Устный выговор.
- Строгий выговор.
- Увольнение.
- Переаттестация.
- Отстранение.
1.4 Рабочий распорядок:
1 смена: 10:00 – 22:00, данная смена является обязательной к соблюдению в штатном и внештатном режиме работы департамента.
2 смена: 22:00 – 10:00, данная смена (2 смена) считается необязательной к соблюдению в штатном режиме работы департамента. Считается обязательной в случаях распоряжения офиса Шерифа.
В случае вызова сотрудника его прямым руководством, если тот находится на смене, он обязуется явится в назначенное место, за игнорирование тот понесёт наказание вплоть до увольнения.
1.4.1 Отпуск:
Отпуск могут брать сотрудники, не имеющие неотработанных выговоров и непогашенных взысканий.
Отпуск должен быть оформлен в специальном разделе и согласован с руководством отдела или департамента.
Во время рабочего дня сотрудник вправе отпроситься на обеденный перерыв у начальника, заместителя начальника отдела, в котором числится офицер, а также у офиса Шерифа. Время перерыва составляет от 30 минут до 2 часов.
1.5 В случае чрезвычайного положения или по приказу офиса Шерифа или начальства его отдела, сотрудник обязан выйти на работу в любое время и день.
1.5.1 Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию, ее игнорирование запрещено.
1.6 Каждый сотрудник имеет право взять один выходной дня в неделю с одобрения начальства своего отдела, на большее количество дней с одобрения офиса Шерифа.
1.7 Каждый сотрудник имеет право на отпуск. Его одобрением занимается начальство отдела, в котором находится человек, а также офис Шерифа.
1.8 Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
1.9 С 2 порядкового ранга можно выходить в патруль с разрешения офиса Шерифа, а также обязательно присутствие 4 порядкового и выше.
ГЛАВА 2
ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА ДЕПАРТАМЕНТА
2.1 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы начальства своего отдела, офис Шерифа.
2.1.1 Сотрудник обязан беспрекословно выполнять приказ вышестоящего по должности или званию, если отдающий приказ является сотрудником того же отдела.
Исключение: общее построение имеет право собрать любой начальник отдела.
2.2 Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан сообщать о каждом своем действии в рацию, используя соответствующие ситуационные и тен-коды.
2.3 Каждый сотрудник обязан знать все процедуры и правила, которые требуются для выполнение своих обязанностей.
2.4 Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.4.1 Набор отличается в зависимости от должности и отделения, в котором состоит сотрудник.
2.5 Каждый сотрудник при выезде в патруль обязан подключаться к рации и сообщать о выезде в патруль.
ГЛАВА 3
ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА
3.1 Запрещено посещать развлекательные заведения в рабочее время.
3.2 Запрещено употреблять алкогольные напитки в рабочее время.
3.3 Запрещено использовать государственные средства и полномочия в личных целях.
3.4 Запрещено создавать или провоцировать на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
3.5 Запрещено выполнять работу других отделов.
Исключение: Разрешение начальника другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба офиса Шерифа.
3.6 Запрещено отдыхать в рабочее время без ведома начальства, офиса Шерифа.
Примечание: Время отдыха не может быть более 15-ти минут. Местом для отдыха является раздевалка LSSD.
3.7 Запрещено парковать личный транспорт на территории департамента.
Исключение: государственный транспорт, офис Шерифа.
3.8 Запрещено задавать вопросы о будущих спецоперациях.
ГЛАВА 4
ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ И СУБОРДИНАЦИЯ
4.1 Каждый сотрудник департамента обязан уважительно обращаться к сотрудникам, гражданским, по званию, или же на “Сэр”, или “Мэм, Мисс”.
4.2 Сотруднику департамента запрещается оскорблять как сотрудника, так и гражданских в служебное или свободное от работы время.
4.3 Сотрудник департамента как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету департамента.
ГЛАВА 5
ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА
5.1 На службе у сотрудника всегда должны быть жетон с личным номерным знаком, а также удостоверение.
5.2 На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
Исключение: обеденный перерыв у сотрудника, одобренный начальством либо лицом из офиса Шерифа.
5.3 Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
5.3.1 Нарушениями внешнего вида является: прическа длиннее верхнего воротника рубашки, наличие дредов, ирокезов на голове, не естественный окрас волос, линзы; татуировки на видных местах (шея, руки), пирсинг или серёжки на открытых частях тела. Запрещены татуировки:
- призывающие к суициду;
- нарушению закона;
- оскорбляющих чувства верующих и меньшинств;
- татуировки бандформирований.
5.3.2 Разрешается совмещать служебную форму с следующими аксессуарами: Аккуратные серьги (для девушек), часы, солнцезащитные очки, либо очки для корректировки зрения, перчатки черного, белого или коричневого цвета, наушники.
5.4 Сотрудники спецподразделений обязаны носить исключительно строгие маски без различных логотипов, неяркие.
ГЛАВА 6
ПОВЫШЕНИЕ ИЛИ ПОНИЖЕНИЕ СОТРУДНИКА В ЗВАНИИ
6.1 Решение о повышении или понижении сотрудника принимает начальство его отдела.
6.2 Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
6.3 Сотрудник, который имеет строгий выговор, не может быть повышен в звании.
6.4 Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает начальство его отдела, офис Шерифа.
6.5 Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности.
6.5.1 Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Шерифа.
6.5.1.1 Переаттестацию проводят только сотрудники офиса Шерифа.
6.5.2 На прохождение переаттестации дается 3 дня.
ГЛАВА 7
СИСТЕМА ВЫГОВОРОВ И ПРЕМИРОВАНИЯ
7.1 При получении двух устных выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
7.2 При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
7.4 Система строгих выговоров:
7.4.1 На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения:
- отсутствие возможности повышаться;
- лишение премий и любых других денежных дотаций, пока не аннулирует его, с момента получения строгого выговора.
7.5 При выдаче строгого выговора, нужно руководствоваться регламентом взысканий.
7.5.1 Строгий выговор может быть снят, если сотрудник отработал без нарушений продолжительное количество времени и выполнял должностные обязанности в определенном количестве на усмотрение офиса шерифа.
7.5.2 Получение второго строгого выговора несет за собой немедленное увольнение с занесением в черный список LSSD. Из чёрного списка можно выйти по усмотрению офис Шерифа.
7.6 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников.
7.7 Предупреждение, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению офиса Шерифа.
7.8 В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи.
7.9 Время снятия устного выговора составляет 3 дня, строгий выговор снимается по решению офиса Шерифа.
ГЛАВА 8
ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ТРАНСПОРТНЫМИ СРЕДСТВАМИ ДЕПАРТАМЕНТА
8.1 Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
8.2 Если полицейский автомобиль был не заправлен, сотрудник, бравший автомобиль, может получить наказание.
8.3 При выходе в патруль и при его окончании сотрудник обязан сообщить в рацию.
ГЛАВА 9
РЕГЛАМЕНТ УВОЛЬНЕНИЯ
9.1 Для увольнения необходимо заполнить рапорт об увольнении и положить его Шерифу на стол, а после уведомить старший состав.
9.2 Перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии старшего руководства отдела такие вещи, как: табельное оружие, бронежилет, медицинские наборы и удостоверение вместе с жетоном.
9.3 Перед увольнением сотрудник, который производит увольнение, должен провести обыск сотрудника, который увольняется.
9.4 Увольнять могут офис Шерифа, начальство отдела, в котором состоит сотрудник, если есть для этого правовые основания.
Исключение: Любой сотрудник старшего состава может уволить сотрудника, который хочет уволиться по собственному желанию.
9.5 Увольнение с необработанным строгим выговор приведет к попаданию в черный список LSSD.
ГЛАВА 10
ПОВЕДЕНИЕ В СТРОЮ
В строю запрещено:
10.1 Разговаривать без разрешения старшего состава.
10.2 Активно жестикулировать.
10.3 Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
10.4 Держать оружие в руках без указания старшего состава.
10.5 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
10.6 Стрелять из строя без приказа руководства.
10.7 Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
10.8 Спать в строю.
ГЛАВА 11
ОТДЕЛЫ LSSD
11.1 LSSD состоит из нескольких отделов, а именно: PD, SEB, DB объединенных под руководством старшего состава. Старший состав - сотрудники LSSD высшего ранга, куда входят: Шериф, заместители Шерифа, начальники отделов и их заместители.
11.2 Patrol Division (PD) – основной отдел департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан - Андреас.
11.3 Special Enforcement Bureau (SEB) – подразделение быстрого реагирования Департамента Шерифа, которое отвечает за урегулирование ситуаций повышенного риска, тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
11.4 Detective Bureau (DB) – отдел, занимающийся расследованием преступлений относящихся к разделу тяжких и особо тяжких, сбором информации на отдельные группы лиц угрожающих безопасности, внедрением, составлением кейс-файлов, а также контрольными закупками.
ГЛАВА 12
ИЕРАРХИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
1 - Deputy Sheriff Trainee
2 - Deputy Sheriff
3 - Deputy Sheriff Bonus I
4 - Deputy Sheriff Bonus II
5 - Corporal
6 - Sergeant
7 - Lieutenant
8 - Captain
9 - Major
10 - Colonel
11 - Chief Deputy Sheriff
12 - Sheriff
Кадеты - студенты академии, проходящие обучение под контролем сотрудников офиса Шерифа. После сдачи всех экзаменов сотрудникам офиса Шерифа и прохождения программы обучения, кадеты выпускаются с академии, повышаются до должности Deputy Sheriff и переводятся в отдел PD.
(Только после прохождения программы обучения, человек зачисляется в список штатных сотрудников департамента).
ГЛАВА 13
РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕВОДА В LOS SANTOS SHERIFF'S DEPARTMENT
13.2 Переведенный сотрудник может пройти переаттестацию по решению руководства LSSD, на своё усмотрение опираясь на длительность работы, и качество работы.
13.3 Переводами сотрудников в Полицейский Департамент из других силовых структур занимается офис Шерифа.
ГЛАВА 14
РЕГЛАМЕНТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ В LSSD
14.1 Восстанавливать может любой сотрудник офиса Шерифа, а также любой сотрудник старшего состава, если сотрудник был уволен ПСЖ. Если сотрудник был уволен по другим причинам, то вопрос о восстановлении сотрудника решает начальство отдела, из которого он был уволен или офис Шерифа.
14.2 При увольнении ПСЖ с необработанным выговором, сотрудник попадает в черный список LSSD.
14.3 Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном списке, может только офис Шерифа, либо сотрудник, который заносил сотрудника в черный лист.
14.4 При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестацию у сотрудников офиса Шерифа, по итогам которого он может быть понижен.
ГЛАВА 15
РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕВОДОВ ВНУТРИ LSSD
15.1 Перевод в другие отделы осуществляется путем решения департамента офиса Шерифа, вышестоящим руководством о переводе того или иного сотрудника.
15.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение вышестоящего руководства (Sheriff, Chief Deputy Sheriff).
15.3 Любой сотрудник за невыполнение своих должностных обязанностей будет выгнан с отдела и автоматом будет переведён в отдел PD.
15.4 При переводе сотрудника, начальство отдела из которого происходит перевод, обязано заполнить форму для перевода офицера.
ГЛАВА 16
ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЕ ЗНАКИ
16.1 У каждого сотрудника LSSD должен быть индивидуальный жетон офиса Шерифа, который зарегистрирован в базе данных LSSD.
16.2 В содержимое жетона должно входить следующая информация:
- Наименование организации;
- Должность;
- Код офиса и код отдела;
- Индивидуальный номерной знак.
16.3 Код офиса и отдела:
- Sheriff's Office – 6000
- PD - 6001
- DB - 6002
- SEB - 6003
В котором “60” - код LSSD, “00, 99 и тп” - код отдела, XXXX - индивидуальный номер личного дела сотрудника.
Пример жетона: “LSSD | Sheriff | 6000-0123”.
16.4 Форма жетона устанавливается в зависимости от требований прокуратуры.
ГЛАВА 17
РЕГЛАМЕНТ ОТДЕЛА PD
17.1 Сотрудник PD обязан - находиться в патруле во время рабочей смены.
17.2 Сотрудник PD обязан - всегда находиться на рации и сообщать о всех предпринимаемых действиях при помощи тен-кодов.
17.3 Сотрудник PD обязан - уметь проводить процедуры траффик-стопа.
17.4 Сотрудник PD обязан - уметь пользоваться системой MDC.
ГЛАВА 18
РЕГЛАМЕНТ ОТДЕЛА SEB
18.1 Сотрудник SEB обязан - незамедлительно оказывать огневую поддержку сотрудникам LSSD, а также при прорыве или нападении на территорию Форт-Занкудо.
18.2 Сотрудник SEB, обязан - оперативно реагировать и оказывать содействие сотрудникам других государственных структур при запросе о помощи.
18.3 Сотрудник SEB обязан - уметь обращаться со видами вооружения, быть обученным тактике ведения боевых действий.
18.4 Сотрудник SEB обязан - разрабатывать новые новые методы по ведению боевых действий.
18.5 Сотрудник SEB обязан - уметь брать командование во время ведения боевых действий.
ГЛАВА 19
РЕГЛАМЕНТ ОТДЕЛА DB
19.1 Сотрудник DB обязан - проводить КЗ, искать улики, пребывая в рабочее время в штате.
19.2 Сотрудник DB обязан - уметь составлять и вести делопроизводства.
19.3 Сотрудник DB обязан - знать принципы внедрения в криминальные группировки.
19.4 Сотрудник DB обязан - хранить в строгой тайне все детали прошлых, настоящих и будущих расследуемых в отделе дел.
19.5 Сотрудник DB обязан - соблюдать устав.
19.6 Сотрудник DB обязан - носить форму по этическому кодексу будучи в внутри департамента.
Исключение: КЗ, добыча улики, другие спецоперации.
ГЛАВА 20
РЕГЛАМЕНТ АКАДЕМИИ
20.1 Сотрудник A обязан - быть в рабочее время в департаменте.
Исключение: одобрение офиса Шерифа.
20.2 Сотрудник A обязан - подчиняться и выполнять приказы офиса Шерифа.
20.3 Сотрудник A может быть уволен за непрохождение программы обучения академии. (Максимальный срок на прохождение программы – 5 дней. На сдачу каждого экзамена дается три попытки)
20.4. После успешной сдачи академии, человека переводят автоматически в отдел PD. Переводиться в другие отделы можно только с должности Sergeant, но на усмотрение Офиса Шерифа можно и с должности Deputy Sheriff, либо по рекомендациям отдела PD.
ГЛАВА 21
ПОЛОЖЕНИЕ О HSU
21.1 Каждый сотрудник должен получить одобрение на регистрацию своего транспорта на HSU у офиса Шерифа.
ГЛАВА 22
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТАЙНА
22.1 Сведения о занимаемой должности вкупе с личными данными работников отделения DB скрывается среднем уровнем секретности защиты информации.
22.1.1 Сотрудникам подразделения DB разрешается ношение маскирующих элементов одежды.
Примечание: в соответствии со статьей 5 частью 2 пункта (г) сотрудники отделения в случае использования элементов скрывающие личность, обязаны быть легко узнаваемыми как сотрудники структуры к которой они относится.
22.2. Сведения о занимаемой должности вкупе с личными данными работников отделения SEB скрывается среднем уровнем секретности защиты информации.
22.2.1 Сотрудникам подразделения SEB разрешается ношение маскирующих элементов одежды.
Шериф Округа Блэйн,
Reno Trupo
Reno Trupo
Последнее редактирование: