- Сообщения
- 34
- Реакции
- 49
В Окружной суд Штата Сан-Андреас
от истца: Eva Flether
к ответчику: Katana Resurrection
от истца: Eva Flether
к ответчику: Katana Resurrection
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, гражданка Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Окружной суд Штата Сан-Андреас на директора новостного агентства Weazel News, а именно, Katana Resurrection, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
03 июня 2024 года в 19:28 я была официально трудоустроена на основании трудового контракта на должность "студент академии" в государственное новостное агентство Weazel News. После чего начала быстро подниматься по карьерной лестнице, и быстро дослужилась до должности "глава отдела". Что является 12 порядковым рангом.
В мои обязанности входило в соответствии с трудовым договором Weazel News:
3.10. Выполнять свои должностные обязанности, прописанные руководством отдела, к которому принадлежит сотрудник.
3.11. Работник обязан исполнять все нормативно-правовые акты внутри своей организации надлежащим образом.
3.12. Работник обязан иметь медицинскую карту и права категории В.
3.13. Работник обязуется пройти испытательный срок, согласно пункту 2.3. настоящего контракта.
2.3. В целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца ((3 ранга)) с момента начала работы
*Примечание: при нарушении данного условия работник заносится в черный список компании согласно регламенту компании.
В соответствии с регламентом Weazel News:
2.1.1. Human Resources, далее HR, занимается наймом новых сотрудников и их дальнейшим обучением.
5.3. Сотрудник обязан всегда улучшать свои личные навыки для престижа компании.
5.6. Сотрудник, выходящий в эфир, обязан знать правила проведения эфира и памятку для эфиров.
5.9 Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к другим сотрудникам компании, независимо от занимаемой им/ей должности.
Примечание: сотрудник не имеет права оскорблять/унижать/дискриминировать/хамить/грубить, а также использовать нецензурную лексику при общении или обращении к другим сотрудникам.
6.1. Руководством компании являются: Генеральный Директор, его Заместители, Главы Отделов и их Заместители.
6.2. Руководство компании обязано подавать сотрудникам пример хорошей работы.
6.3. Руководством компании не допускается общение с сотрудниками в неуважительной форме.
В день своего трудоустройства мною были в полном объеме изучены регламент и трудовой договор сотрудников Weazel News, я сдала экзамен по знанию регламента и правил подачи и редактирования объявлений. После чего я приступила к исполнению своих должностных обязанностей как «младший репортёр». В этой должности я работала на износ, пробиваясь к должности «корреспондент», спешу заметить не для реализации собственных карьерных амбиций, а по причине того, что на тот момент была нехватка сотрудников отдела ED, а я стремилась к тому, чтобы объявления клиентов проходили модерацию как можно быстрее. Я часто была вынуждена вести беседы с недовольными клиентами, отстаивать в их глазах молодых и менее опытных сотрудников и очень успешно, проводила как воспитательные, так и обучающие встречи с новыми сотрудниками, как в академии, так и в отделе ED. Каждый сотрудник знал, что ко мне можно обратиться за любым советом в любое время дня и ночи. Заметив мои коммуникативные навыки, доброжелательность и открытость с каждым, кто попадал в отдел Weazel News вне зависимости от того, является ли он нашим будущим стажёром или разъярённым клиентом, мудрый и ныне уволенный куратор отдела HR предложил мне занять вакантное на тот момент место заместителя главы отдела HR. Какое-то время я сопротивлялась этому повышению, так как боялась новой ответственности, новых трудовых обязательств и руководящей должности в целом. Но со временем прохождения мною обучения мне стало ясно, что это работа является моим призванием, ведь всё, что я делала в отделе ранее, но по зову сердца, оказалось моими новыми должностными обязанностями. После ухода из организации куратора отдела, мне было предложено со стороны директора занять должность «глава отдела HR», замечу именно по её словам я полностью соответствовала занимаемой мною вскоре должности.
Примерно в 17:15, 28 июня 2024 года я узнаю, что со мной разорвали трудовые отношения в одностороннем порядке, со ссылкой на ст. 20 Трудового Кодекса Штата Сан-Андреас (Далее ТК).
В соответствии со ст. 20 ТК норма данной статьи гласит нам:
Статья 20
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
● Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
● Сокращения численности или штата работников организации;
● Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
● Смены собственника организации, руководителя организации;
*Примечание: применяется в отношении старшего состава организации. Руководителей и их заместителей.
● Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
● Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
● Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение трех рабочих дней (смен)
● Появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
● Нарушение работником действующих законодательных норм;
● Разжигание работником конфликтов внутри организации или с другими организациями;
Но я точно знаю, что не 1 из этих пунктов не подходит, ибо не соответствует ситуации.
Обстоятельства и причины увольнения, не были мне разъяснены. Уволила меня директор Katana Resurrection лично.
Исходя из изложенного, я прихожу к выводу о необоснованном увольнении и необходимости проверки факта законности моего увольнения.
Так же, за все недолгое время работы я не получила не 1 дисциплинарного взыскания. Если у моего руководства были нарекания к моей работе - почему руководство не принимало дисциплинарных мер ко мне? Считаю, что Суд, должен разобраться в этом деле.
Также стоит отметить, что мне были причинены нравственные страдания в результате противоправных действий в отношении меня, я выражаю свои глубокие переживания по поводу того, что меня без законных оснований уволили, потеря должности, вызывали у меня огромные страдания по поводу этого, меня по сей день мучает бессонница, частые головные боли, тряска в руках, ведь данная работа была моим единственным способом к существованию, в скором времени мне нечем будет платить за еду, воду и жильё.
В связи с увольнением с занимаемой мной должности и потери достойной заработной платы, отсутствие получаемой ежедневной заработной платы ставит меня в тяжелое материальное положение, что ухудшает мое положение в обществе и ухудшает моё проживание в целом.
Я хочу получить моральную компенсацию, от данного гражданина, принесшего мне столько дискомфорта и моральных страданий.
На основании изложенного, прошу суд:
1) Провести разбирательство по существу настоящего иска.
2) Взыскать с ответчика Katana Resurrection моральный вред в размере 1.000.000$ в мою пользу
3) Взыскать с ответчика Katana Resurrection судебные издержки в размере 30.000$ в мою пользу
4) Привлечь к ответственности ответчика Katana Resurrection, предусмотренной законом за самоуправство.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопия паспорта истца: Ксерокопия паспорта истца
2. Доказательства нарушения: кадровые выписки приема-повышения-увольнения, некоторые отчёты на повышение требуют истребования из организации Weazel News, так же прошу истребовать подтверждение отсутствия дисциплинарных взысканий в мой адрес в документации государственного учреждения. Прошу Суд запросить все эти данные у Weazel News напрямую.
Так же прилагаю характеристики меня как сотрудника и человека, от бывших сотрудников Weazel News.
3. Контактные данные: [email protected] 1091931
4. Доказательства уплаты пошлины: Банк-чек
5. Список свидетелей (при наличии): Отсутствуют.
6. Номер банковского счета: 96513987
7. Приложения:
характеристика от M. Drankov
характеристика от W.Smith
Дата: 06.06.2024г.
Подпись: E.Flether
