- Сообщения
- 3,022
- Реакции
- 547
Устав Emergency Medical Services
Глава I. Общие положения
1.1 Изложенное в уставе Hospital Los Santos и Paleto Bay обязательно к соблюдению и выполнению для каждого медицинского сотрудника.
1.2 Все статьи изложенного устава, являются обязательным к изучению и исполнению.
1.3 Согласно регламенту выдачи наказаний, за нарушение устава, медицинский сотрудник понесет наказание, которое вправе выдать Главный врач и его заместители, а также заведующий соответствующего отделения и его заместители.
Примечание: Если медицинский сотрудник работает в отделении, то ему может быть выдано наказание заведующим соответствующего отделения или его заместителями.
1.4 Решение Главного врача подлежит обжалованию исключительно через жалобу в прокуратуру/суд.
1.5 Незнание медицинским сотрудником устава не освобождает его от ответственности.
1.6 Устав может быть исправлен или дополнен только действующим Главным врачом.
1.7 Правила отделов не должны противоречить настоящему уставу.
Глава II. Права и обязанности медицинского сотрудника
Каждый сотрудник EMS обязан:
2.1 Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
2.1.1 Предоставлять консультацию пациентам по их требованию.
2.1.2 Информировать пациента о названии полученного препарата.
2.1.3 Выдавать разрешенные медикаменты по просьбе пациента необходимые для лечения.
Исключение: Противопоказания у пациента на требуемый препарат.
Исключение: Просьба в выдаче препарата запрещенного для использования (мед.пен, красные аптечки).
2.2 Соблюдать устав EMS, законы и другие нормативно-правовые акты штата.
2.3 Соблюдать рабочий график, соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Свободная форма у главного врача, заместителя главного врача и заведующего отделением.
2.4 Соблюдать этический кодекс. Примечание: общаться с коллегами и пациентами подчеркивая уважение [на «вы»].
2.5 Следовать ценовой политике, указанной в уставе.
2.6 Повышать уровень профессиональных знаний. Примечание: Длительная не активность сотрудника в течении 3-х дней приведёт к его увольнению. Исключение: взятие сотрудником санкционированного отпуска.
2.7 Обеспечивать сохранность имущества больницы.
2.8 Сохранять врачебную тайну.
2.9 Находясь на службе присутствовать на волне рации для HLS – 106.1.
Примечание: Сотрудник обязан дать ответ по первому требованию старшего состава.
Исключение: занятость непосредственно консультацией пациента; санкционированный перерыв; проведение операции и т.п.
2.10 Оказывать мед.помощь всем гражданам Штата San Andreas.
Примечание: Можно отказать при наличии пункта исключения - только выдача таблетки и мед. карты.
Примечание: Мед. помощь в виде реанимационных действий, а также при нахождении человека на грани жизни, сотрудник мед. учреждения обязан оказать мед. помощь в любом случае!
Исключение: Угроза жизни сотруднику, неуважительное поведение по отношению к сотруднику.
Примечание: Мед. сотрудник имеет право по своему желанию всё же оказать мед. помощь, при условии угрозы жизни или же неуважительном поведении по к сотруднику, потребовав доп. Сумму в размере регламентированной ниже:
Таблетка.: 3.000$ + cумма установленная глав. врачом.
Мед. карта: 15.000$ + cумма установленная глав. врачом.
Токсиконол: 5.000$ + cумма установленная глав. врачом.
Приём у врача специалиста: 5.000$ + cумма установленная глав. врачом.
Проведение операции: 10.000$ + cумма установленная глав. врачом.
2.11 Выполнять медицинский осмотр и соответствующие манипуляции в строго отведенном для этого месте.
Примечание: Медицинский осмотр и соответствующие манипуляции проводятся внутри медицинского учреждения и медицинского транспорта.
2.12 Осуществлять выдачу медицинских справок в дневную смену и ночную смену.
2.13 При первом требовании показать своё удостоверение/бейдж.
2.14 Помогать с дежурством на вызовах и с лечением около регистратуры. Исключение: прямые обязанности вашего отдела. Если на вызовах никого нет, то это обязаны делать другие отделы.
2.15 Выполнять требования и рекомендации старшего состава и Министерства здравоохранения.
2.16 Находиться в спец. связи Hospital Los Santos.
Глава III. Медицинский сотрудник имеет право.
3.1 Взять отпуск по уважительной причине.
Примечание: На время отпуска сотрудник отстраняется от выполнения должностных обязанностей без потери должности.
3.2 Брать или получать медикаменты со склада в количестве разрешенном главным врачом.
3.3 Обжаловать выданное ему наказание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 12-и часов.
3.4 На премию за выполняемую им трудовую функцию.
Исключение: Действующий выговор у сотрудника.
Примечание: Для получения премии выговор должен быть снят до пятницы.
3.5 Подать анонимную жалобу на коллегу или руководство.
3.6 Вызывать через рацию департамента окружные правоохранительные структуры (LSPD/FIB/LSSD), если на месте вызова происходит нарушение законов.
3.7 Проникать в помещения, если там находится вызов, так как гражданин, делая вызов, дает согласие на проникновение на территорию сотрудниками EMS.
Примечание: Перед проникновение на закрытую государственную территорию (Fort-Zancudo и т.п.) необходимо запросить разрешение через рацию департамента.
3.8 Отказывать гражданину в лечении, а именно в выдаче тех или иных препаратов, проведении врачебной консультации, в случае неадекватного поведения гражданина, употреблении им нецензурных высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника и представлении угрозы окружающим.
Глава IV. Медицинскому сотруднику запрещено
4.1 Оскорблять, хамить, использовать ненормативную лексику, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя неадекватно.
4.2 Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию, находиться в рабочее время без рабочей формы.
4.3 Оказывать медицинские услуги без рабочей формы, соответствующей квалификации.
4.4 Проявлять халатность к работе, игнорировать пациентов и коллег.
4.5 Использовать препараты строгого назначения в личных целях, а также в целях перепродажи.
4.6 Повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.
Исключение: срочное хирургическое вмешательство.
4.7 Прогонять жителей штата с территории больницы.
Исключение: Неадекватное поведение на территории больницы.
4.8 Публичные негативные отзывы о работе и работниках государственных структур.
4.9 Поднимать, брать в руки оружие, патроны, бронежилеты во время рабочей смены.
4.10 Засорять эфир рации, и использовать ненормативную лексику.
4.11 Находится под психотропными веществами.
4.12 Брать служебный транспорт без соответствующего отчёта, использовать спец. сигналы в личных целях, и перевозить на служебном транспорте посторонних людей.
Исключение: срочный вызов, доставка пациента в больницу.
4.13 Нарушать правила парковки спецтранспорта.
4.14 Выборочное принятие или отказ от вызовов.
Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, передача вызову сотруднику, который находится ближе к нему.
Исключение: При управлении вертолетом в приоритете вызовы за чертой города.
4.15 Распоряжаться ресурсами больницы без одобрения Главного врача или Заместителя главного врача.
Примечание: Сотруднику запрещено производить и использовать мед.пен в личных целях, а также для реанимации людей.
4.16. Сообщать 3-им лицам о проведении поставок медикоментов
Исключение: Одобрение Главного врача.
4.17 Запрещено использовать личный транспорт в служебных целях сотрудникам не достигшим должности Старшего состава (п. 9.1).
4.18 Запрещено использовать служебный транспорт в служебных целях не стоящий на учете unmarked, предварительно согласованный Глав. Врачом.
Глава V. Рабочий график
5.1 Рабочий график:
Понедельник - Пятница: 09:00 - 20:00.
Суббота - Воскресенье: 10:00 - 19:00.
Ночная смена с 20:00 до 09:00 (будни) с 19:00 до 10:00 (вых.).
Примечание: В праздничные дни режим работы EMS устанавливается согласно Трудовому кодексу, а так же постановлению Мэра Лос-Сантос и советников
5.2 Сотрудники EMS обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва.
5.3 Сотрудникам ЕМС разрешено отдыхать в комнате "Раздевалка" не более 15 минут не чаще чем раз в час, предварительно отписав об этом в спец. cвязи.
5.4 Работа после смены по собственному желанию сотрудников.
5.5 Обеденные перерывы:
5.5.1 Разрешено брать до 3-х обеденных перерывов, каждый из которых составляет час, оформляется за 15 минут до его начала.
Примечание: запрещено брать перерыв сразу же после начала основной смены (только после 10:00 в будние дни и только после 11:00 в выходные дни) и за час до окончания рабочего дня.
5.6 Интервал между перерывами не менее 60 минут.
5.7 Разрешено покинуть территорию больницы на срок до 15 минут, с разрешения администрации больницы, заместителей главного врача, главного врача или руководства отдела, в котором сотрудник состоит.
5.8 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Сотрудник EMS имеет право на 2 вида отпуска - за счет EMS и за свой счет.
5.8.1 Отпуск за счет EMS можно оформить максимум на 3 день.
Примечание: отпуск за счет EMS, можно взять с должности “Мед.работник”.
5.8.2 Отпуск за свой счет берется, если сотруднику необходимо покинуть штат на неопределенный срок. (( ООС отпуск ))
Примечание: отпуск берется на срок до 14-и дней. При взятии отпуска на срок более 5-ти дней необходимо обсудить его с главным врачом или его заместителями.
Примечание: отпуск на неопределённый срок обсуждается с главным врачом и его заместителями.
5.8.3 Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо известить об этом главного врача или его заместителей.
Глава VI. Дисциплинарные взыскания
6.1 За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного, либо уголовного преступления, в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• предупреждение / устный / письменный выговор
• лишение / урезание премии
• переаттестация
• увольнение, при наличии оснований сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
6.2 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников: сотрудники администрации больницы, заместитель главного врача, главный врач.
6.3 Два предупреждения приравниваются одному устному выговору.
6.4 Три устных выговора приравниваются к одному письменному выговору.
6.5 На снятие устного выговора дается 3 дня. На снятие письменного выговора дается 6 дней.
Глава VII. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация
7.1 Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: при наличии активного выговора, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
7.2 Сотрудник может быть уволен за взяточничество, намек, продажу, передачу государственных аптечек.
7.3 Сотрудник может быть уволен по профессиональной непригодности (неоднократное неисполнение своих обязанностей).
7.4 При увольнении за нарушения устава EMS, законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
7.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 7 дней. На это время сотрудник не имеет права полноценно приступать к работе.
7.5.1 В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
7.6 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
7.7 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
7.8 При наличии действующих выговоров, в повышении будет отказано до момента их снятия.
7.9 Срок повышения с должности интерн ((1 ранг)) на мед.работник ((2 ранг)) , а также с мед.работника ((2 ранг)) на фельдшер ((3 ранг)) не должен превышать 3-х дней.
7.10 Заведующий отделом / заместитель заведующего отдела обязан оставить соответствующую запись в кадровом аудите о переводе сотрудника / принятии / увольнение из отдела.
7.11 Мэр Лос-Сантос, Советники Губернатора,Вице-губернатора, Главный врач, Заместитель Главного врача, а так же любой заведующий отделением Больницы по согласованию с Руководством EMS имеет право при нарушении / отсутствию должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
Глава VIII. Отделы EMS
8.1. Санитарно-эпидемиологическая служба (СЭС) – отдел закреплён за городом Лос-Сантос. Занимается проверкой предприятий на предмет соблюдения санитарной - эпидемиологических норм, проверка гос. служащих на вменяемость , наличие действующей мед. карты и наркозависимости.
8.2. DSWR (Department State Waves and Recruitment) - это отделение, специализирующееся на рекрутировании и найме персонала для EMS (Emergency Medical Services). Оно занимается поиском и наймом медицинских специалистов и сотрудников скорой помощи для обеспечения бесперебойной работы службы скорой медицинской помощи.
8.3. Отдел поставок (ОП) - отдел полностью специализирующийся на поставках медикаментов. Также этот отдел может выполнять функции по оказанию помощи/выдачи мед карт/принятия вызовов ПМП.
8.4. Скорая медицинская помощь (СМП) - отдел, закрепленный за городом Palety Bay и действующий на всей территории штата. Занимается патрулированием и выездом на вызовы граждан.
8.5. Администрация больницы (АБ) - отдел, занимающийся проверкой отчетов и соблюдением устава в стенах больницы, а также за ее пределами.
8.6 University of San Andreas, Los Santos (USLS ) - это университет, который предоставляет образовательные услуги и академические программы для студентов и персонала.
Глава IX. Организационная структура больницы.
9.1 Старшим составом больницы являются: Главный врач, Заместитель главного врача, Заведующий отделением, Нейрохирург.
9.2 Заведующий отделением имеет право выдать наказание сотруднику другого отделения за нарушения устава.
Примечание: Организационная структура не распространяется на данный пункт правила.
9.3 Иерархия больницы:
Главный врач;
Заместитель главного врача;
Администрация больницы;
Академия медицинского образования;
Санитарно-эпидемиологическая служба, скорая медицинская помощь;
9.4 Ценовая политика больницы:
Выдача медицинских препаратов - 1000$
Выдача медицинской карты - 10000$
Продажа медпена (только для государственных структур) - 5000$/шт
Лечение токсиканолом - Временно нет
Прием врача-специалиста - 10.000$
Проведёте операции (хирургической, наложение гипса и т.п.) - 14.000$
Глава X. Паркинг
10.1 Сотрудники EMS имеют право парковаться на зонах: Imgur: The magic of the Internet
10.2. В случае неправильной парковки авто имеют право эвакуировать
Глава I. Общие положения
1.1 Изложенное в уставе Hospital Los Santos и Paleto Bay обязательно к соблюдению и выполнению для каждого медицинского сотрудника.
1.2 Все статьи изложенного устава, являются обязательным к изучению и исполнению.
1.3 Согласно регламенту выдачи наказаний, за нарушение устава, медицинский сотрудник понесет наказание, которое вправе выдать Главный врач и его заместители, а также заведующий соответствующего отделения и его заместители.
Примечание: Если медицинский сотрудник работает в отделении, то ему может быть выдано наказание заведующим соответствующего отделения или его заместителями.
1.4 Решение Главного врача подлежит обжалованию исключительно через жалобу в прокуратуру/суд.
1.5 Незнание медицинским сотрудником устава не освобождает его от ответственности.
1.6 Устав может быть исправлен или дополнен только действующим Главным врачом.
1.7 Правила отделов не должны противоречить настоящему уставу.
Глава II. Права и обязанности медицинского сотрудника
Каждый сотрудник EMS обязан:
2.1 Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
2.1.1 Предоставлять консультацию пациентам по их требованию.
2.1.2 Информировать пациента о названии полученного препарата.
2.1.3 Выдавать разрешенные медикаменты по просьбе пациента необходимые для лечения.
Исключение: Противопоказания у пациента на требуемый препарат.
Исключение: Просьба в выдаче препарата запрещенного для использования (мед.пен, красные аптечки).
2.2 Соблюдать устав EMS, законы и другие нормативно-правовые акты штата.
2.3 Соблюдать рабочий график, соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Свободная форма у главного врача, заместителя главного врача и заведующего отделением.
2.4 Соблюдать этический кодекс. Примечание: общаться с коллегами и пациентами подчеркивая уважение [на «вы»].
2.5 Следовать ценовой политике, указанной в уставе.
2.6 Повышать уровень профессиональных знаний. Примечание: Длительная не активность сотрудника в течении 3-х дней приведёт к его увольнению. Исключение: взятие сотрудником санкционированного отпуска.
2.7 Обеспечивать сохранность имущества больницы.
2.8 Сохранять врачебную тайну.
2.9 Находясь на службе присутствовать на волне рации для HLS – 106.1.
Примечание: Сотрудник обязан дать ответ по первому требованию старшего состава.
Исключение: занятость непосредственно консультацией пациента; санкционированный перерыв; проведение операции и т.п.
2.10 Оказывать мед.помощь всем гражданам Штата San Andreas.
Примечание: Можно отказать при наличии пункта исключения - только выдача таблетки и мед. карты.
Примечание: Мед. помощь в виде реанимационных действий, а также при нахождении человека на грани жизни, сотрудник мед. учреждения обязан оказать мед. помощь в любом случае!
Исключение: Угроза жизни сотруднику, неуважительное поведение по отношению к сотруднику.
Примечание: Мед. сотрудник имеет право по своему желанию всё же оказать мед. помощь, при условии угрозы жизни или же неуважительном поведении по к сотруднику, потребовав доп. Сумму в размере регламентированной ниже:
Таблетка.: 3.000$ + cумма установленная глав. врачом.
Мед. карта: 15.000$ + cумма установленная глав. врачом.
Токсиконол: 5.000$ + cумма установленная глав. врачом.
Приём у врача специалиста: 5.000$ + cумма установленная глав. врачом.
Проведение операции: 10.000$ + cумма установленная глав. врачом.
2.11 Выполнять медицинский осмотр и соответствующие манипуляции в строго отведенном для этого месте.
Примечание: Медицинский осмотр и соответствующие манипуляции проводятся внутри медицинского учреждения и медицинского транспорта.
2.12 Осуществлять выдачу медицинских справок в дневную смену и ночную смену.
2.13 При первом требовании показать своё удостоверение/бейдж.
2.14 Помогать с дежурством на вызовах и с лечением около регистратуры. Исключение: прямые обязанности вашего отдела. Если на вызовах никого нет, то это обязаны делать другие отделы.
2.15 Выполнять требования и рекомендации старшего состава и Министерства здравоохранения.
2.16 Находиться в спец. связи Hospital Los Santos.
Глава III. Медицинский сотрудник имеет право.
3.1 Взять отпуск по уважительной причине.
Примечание: На время отпуска сотрудник отстраняется от выполнения должностных обязанностей без потери должности.
3.2 Брать или получать медикаменты со склада в количестве разрешенном главным врачом.
3.3 Обжаловать выданное ему наказание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 12-и часов.
3.4 На премию за выполняемую им трудовую функцию.
Исключение: Действующий выговор у сотрудника.
Примечание: Для получения премии выговор должен быть снят до пятницы.
3.5 Подать анонимную жалобу на коллегу или руководство.
3.6 Вызывать через рацию департамента окружные правоохранительные структуры (LSPD/FIB/LSSD), если на месте вызова происходит нарушение законов.
3.7 Проникать в помещения, если там находится вызов, так как гражданин, делая вызов, дает согласие на проникновение на территорию сотрудниками EMS.
Примечание: Перед проникновение на закрытую государственную территорию (Fort-Zancudo и т.п.) необходимо запросить разрешение через рацию департамента.
3.8 Отказывать гражданину в лечении, а именно в выдаче тех или иных препаратов, проведении врачебной консультации, в случае неадекватного поведения гражданина, употреблении им нецензурных высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника и представлении угрозы окружающим.
Глава IV. Медицинскому сотруднику запрещено
4.1 Оскорблять, хамить, использовать ненормативную лексику, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя неадекватно.
4.2 Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию, находиться в рабочее время без рабочей формы.
4.3 Оказывать медицинские услуги без рабочей формы, соответствующей квалификации.
4.4 Проявлять халатность к работе, игнорировать пациентов и коллег.
4.5 Использовать препараты строгого назначения в личных целях, а также в целях перепродажи.
4.6 Повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.
Исключение: срочное хирургическое вмешательство.
4.7 Прогонять жителей штата с территории больницы.
Исключение: Неадекватное поведение на территории больницы.
4.8 Публичные негативные отзывы о работе и работниках государственных структур.
4.9 Поднимать, брать в руки оружие, патроны, бронежилеты во время рабочей смены.
4.10 Засорять эфир рации, и использовать ненормативную лексику.
4.11 Находится под психотропными веществами.
4.12 Брать служебный транспорт без соответствующего отчёта, использовать спец. сигналы в личных целях, и перевозить на служебном транспорте посторонних людей.
Исключение: срочный вызов, доставка пациента в больницу.
4.13 Нарушать правила парковки спецтранспорта.
4.14 Выборочное принятие или отказ от вызовов.
Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, передача вызову сотруднику, который находится ближе к нему.
Исключение: При управлении вертолетом в приоритете вызовы за чертой города.
4.15 Распоряжаться ресурсами больницы без одобрения Главного врача или Заместителя главного врача.
Примечание: Сотруднику запрещено производить и использовать мед.пен в личных целях, а также для реанимации людей.
4.16. Сообщать 3-им лицам о проведении поставок медикоментов
Исключение: Одобрение Главного врача.
4.17 Запрещено использовать личный транспорт в служебных целях сотрудникам не достигшим должности Старшего состава (п. 9.1).
4.18 Запрещено использовать служебный транспорт в служебных целях не стоящий на учете unmarked, предварительно согласованный Глав. Врачом.
Глава V. Рабочий график
5.1 Рабочий график:
Понедельник - Пятница: 09:00 - 20:00.
Суббота - Воскресенье: 10:00 - 19:00.
Ночная смена с 20:00 до 09:00 (будни) с 19:00 до 10:00 (вых.).
Примечание: В праздничные дни режим работы EMS устанавливается согласно Трудовому кодексу, а так же постановлению Мэра Лос-Сантос и советников
5.2 Сотрудники EMS обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва.
5.3 Сотрудникам ЕМС разрешено отдыхать в комнате "Раздевалка" не более 15 минут не чаще чем раз в час, предварительно отписав об этом в спец. cвязи.
5.4 Работа после смены по собственному желанию сотрудников.
5.5 Обеденные перерывы:
5.5.1 Разрешено брать до 3-х обеденных перерывов, каждый из которых составляет час, оформляется за 15 минут до его начала.
Примечание: запрещено брать перерыв сразу же после начала основной смены (только после 10:00 в будние дни и только после 11:00 в выходные дни) и за час до окончания рабочего дня.
5.6 Интервал между перерывами не менее 60 минут.
5.7 Разрешено покинуть территорию больницы на срок до 15 минут, с разрешения администрации больницы, заместителей главного врача, главного врача или руководства отдела, в котором сотрудник состоит.
5.8 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Сотрудник EMS имеет право на 2 вида отпуска - за счет EMS и за свой счет.
5.8.1 Отпуск за счет EMS можно оформить максимум на 3 день.
Примечание: отпуск за счет EMS, можно взять с должности “Мед.работник”.
5.8.2 Отпуск за свой счет берется, если сотруднику необходимо покинуть штат на неопределенный срок. (( ООС отпуск ))
Примечание: отпуск берется на срок до 14-и дней. При взятии отпуска на срок более 5-ти дней необходимо обсудить его с главным врачом или его заместителями.
Примечание: отпуск на неопределённый срок обсуждается с главным врачом и его заместителями.
5.8.3 Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо известить об этом главного врача или его заместителей.
Глава VI. Дисциплинарные взыскания
6.1 За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного, либо уголовного преступления, в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• предупреждение / устный / письменный выговор
• лишение / урезание премии
• переаттестация
• увольнение, при наличии оснований сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
6.2 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников: сотрудники администрации больницы, заместитель главного врача, главный врач.
6.3 Два предупреждения приравниваются одному устному выговору.
6.4 Три устных выговора приравниваются к одному письменному выговору.
6.5 На снятие устного выговора дается 3 дня. На снятие письменного выговора дается 6 дней.
Глава VII. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация
7.1 Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: при наличии активного выговора, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
7.2 Сотрудник может быть уволен за взяточничество, намек, продажу, передачу государственных аптечек.
7.3 Сотрудник может быть уволен по профессиональной непригодности (неоднократное неисполнение своих обязанностей).
7.4 При увольнении за нарушения устава EMS, законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
7.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 7 дней. На это время сотрудник не имеет права полноценно приступать к работе.
7.5.1 В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
7.6 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
7.7 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
7.8 При наличии действующих выговоров, в повышении будет отказано до момента их снятия.
7.9 Срок повышения с должности интерн ((1 ранг)) на мед.работник ((2 ранг)) , а также с мед.работника ((2 ранг)) на фельдшер ((3 ранг)) не должен превышать 3-х дней.
7.10 Заведующий отделом / заместитель заведующего отдела обязан оставить соответствующую запись в кадровом аудите о переводе сотрудника / принятии / увольнение из отдела.
7.11 Мэр Лос-Сантос, Советники Губернатора,Вице-губернатора, Главный врач, Заместитель Главного врача, а так же любой заведующий отделением Больницы по согласованию с Руководством EMS имеет право при нарушении / отсутствию должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
Глава VIII. Отделы EMS
8.1. Санитарно-эпидемиологическая служба (СЭС) – отдел закреплён за городом Лос-Сантос. Занимается проверкой предприятий на предмет соблюдения санитарной - эпидемиологических норм, проверка гос. служащих на вменяемость , наличие действующей мед. карты и наркозависимости.
8.2. DSWR (Department State Waves and Recruitment) - это отделение, специализирующееся на рекрутировании и найме персонала для EMS (Emergency Medical Services). Оно занимается поиском и наймом медицинских специалистов и сотрудников скорой помощи для обеспечения бесперебойной работы службы скорой медицинской помощи.
8.3. Отдел поставок (ОП) - отдел полностью специализирующийся на поставках медикаментов. Также этот отдел может выполнять функции по оказанию помощи/выдачи мед карт/принятия вызовов ПМП.
8.4. Скорая медицинская помощь (СМП) - отдел, закрепленный за городом Palety Bay и действующий на всей территории штата. Занимается патрулированием и выездом на вызовы граждан.
8.5. Администрация больницы (АБ) - отдел, занимающийся проверкой отчетов и соблюдением устава в стенах больницы, а также за ее пределами.
8.6 University of San Andreas, Los Santos (USLS ) - это университет, который предоставляет образовательные услуги и академические программы для студентов и персонала.
Глава IX. Организационная структура больницы.
9.1 Старшим составом больницы являются: Главный врач, Заместитель главного врача, Заведующий отделением, Нейрохирург.
9.2 Заведующий отделением имеет право выдать наказание сотруднику другого отделения за нарушения устава.
Примечание: Организационная структура не распространяется на данный пункт правила.
9.3 Иерархия больницы:
Главный врач;
Заместитель главного врача;
Администрация больницы;
Академия медицинского образования;
Санитарно-эпидемиологическая служба, скорая медицинская помощь;
9.4 Ценовая политика больницы:
Выдача медицинских препаратов - 1000$
Выдача медицинской карты - 10000$
Продажа медпена (только для государственных структур) - 5000$/шт
Лечение токсиканолом - Временно нет
Прием врача-специалиста - 10.000$
Проведёте операции (хирургической, наложение гипса и т.п.) - 14.000$
Глава X. Паркинг
10.1 Сотрудники EMS имеют право парковаться на зонах: Imgur: The magic of the Internet
10.2. В случае неправильной парковки авто имеют право эвакуировать
Последнее редактирование модератором: