Регламент новостного агенства Weazel News

[Olya Bylka]

Должности сотрудников:

1. Студент академии
2. Стажёр
3. Младший репортёр
4. Репортёр
5. Корреспондент
6. Старший репортер
7. Журналист
8. Специальный журналист
9. Главный редактор
10. Наставник
11. Заместитель главы отдела
12. Глава отдела
13. Куратор отдела
14. Заместитель директора
15. Генеральный директор

​

1.Общие положения.
1.1. Регламент - свод норм и правил, регулирующих поведение и порядок деятельности сотрудников компании.
1.2. Weazel News - коммерческое и независимое новостное агентство штата Сан Андреас, далее компания.
1.3. Все описанные нормы и правила распространяются на каждого сотрудника компании.
1.4. Генеральный директор и его заместители оставляют за собой право нарушить внутренний Устав компании в случае крайней необходимости.
1.5. Поправки в данный Устав вносит исключительно Генеральный Директор, а также его прямые заместители.
1.6. Сотрудник компании обязан соблюдать этические нормы Штата и субординацию при общении с гражданскими лицами.
1.7. Генеральный директор или его прямые заместители, имеют полное право отправлять своих сотрудников на курсы парамедика.



2.Отделы Weazel News.
2.1. Компания делится на 5 общих отделов.
2.1.1. Human Resources, далее HR, занимается наймом новых сотрудников и их дальнейшим обучением.
2.1.2. Cooperation Department, далее CD, занимается заключением рекламных контрактов с гражданскими и иными структурами, а также с физическими лицами. Проводит эфиры.
2.1.3. Journalism Department, далее JD, отвечает за медиа составляющую компании: журнал, статьи, видеорепортажи.
2.1.4. Editorial Department, далее ED, основной отдел компании, занимается редактированием объявлений.
2.1.5. Activities Department, далее AD, отвечает за проведение различного рода мероприятий как с жителями штата, так и среди сотрудников Weazel News.
2.2. Перевод между отделами разрешён только с одобрения двух сторон.

3.Рабочее время.
3.1. Дневная смена с 10:00 до 22:00 является основной и обязательной.
3.2. Ночная смена с 22:00 до 10:00 является рабочей и поощряется.
3.3. Каждый сотрудник имеет право на сон или отдых вне офиса Weazel News.
Примечание: Днем, не более 30 минут за раз, суммарно 3 часа в день. В ночную смену разрешено спать после 22:00.
3.4. Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте более чем 72 часа без уважительной причины, может быть уволен из компании.
3.5. Каждый сотрудник вправе взять один выходной в неделю.
Примечание: От должности - Корреспондент.
3.5.1 Сотрудник, находясь в отпуске, не имеет права находиться в штате.
3.5.2 Сотрудник имеет право раз в месяц взять отпуск на одну неделю.
*Примечание: сотрудник имеет право взять отпуск на неопределённый срок, заранее обговорив данное с руководством.
3.6. Собрание сотрудников проходит каждую субботу в 18:00.

4.Ограничения.
4.1. Сотрудникам запрещено употреблять и/или распространять наркотические вещества.
4.2. Сотрудникам запрещено заниматься криминальной деятельностью.
4.3. Сотрудникам запрещено носить огнестрельное оружие на рабочем месте.
4.4. Сотрудникам запрещено редактировать свои объявления.
Исключение: в офисе нет других сотрудников.
Исключение: сотрудники CD при соблюдении условий пакета услуг.
4.5. Запрещено в рабочее время находиться в общественных местах, таких как казино, банк, автопарк, более 15 минут без уважительной причины.
Исключение: ночная смена.
4.6. Запрещено использовать музыкальную колонку в офисе компании.
4.7. Сотрудникам запрещено пропускать объявления, затрагивающие другие предприятия.
Примечание: касается только бизнесов и организаций.
4.8. Запрещено печатать объявления, противоречащие законам Штата.
4.9. Запрещено использовать вертолет без одобрения руководства.
4.10. Запрещено рекламировать предприятия и политические партии без заключенного контракта.
4.11. Запрещено проведение абсурдных викторин по типу “Угадай число”.
4.12. Запрещено допускать грамматические ошибки в эфирах и объявлениях.
4.13. Запрещено ношение масок любого вида, а также неизвестных жилетов на территории офиса Weazel News.

5. Система выговоров.
5.1. За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного, либо уголовного преступления, в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Строгий выговор;
4. Увольнение;
5. Понижение в должности, на предусмотренную ступень;
6. Переаттестация в виде временного понижения в должности и выполнение установленных требований, для возвращения на былую должность до переаттестации.

5.2.. Дисциплинарное взыскание выдает руководящий состав.
5.3. На отработку каждого выговора дается 3 дня.
5.4. При получении двух выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
5.5. При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
5.6. На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения:
● Запрет на повышение в звании и назначения на должность;
5.7. По достижении трех выговоров и не отработки третьего в течении 3-х дней - сотрудник увольняется.
5.8. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты по решению руководящего состава.
5.9. Выговоры фиксируются в специальном разделе, старшей состав обязаны оповестить сотрудника, что он получил выговор.
10.В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может его обжаловать.

6.Обязанности.
6.1. Сотрудник НЕ обязан выплачивать компенсацию из своего кармана, если по его вине приходят жалобы от граждан на ту или иную ситуацию.
6.2. Сотрудники отдела AD обязаны проводить мероприятия для жителей Штата.
Примечание: не менее 1 мероприятия в течение суток, не менее 1 крупного мероприятия в течение недели.
6.3. Сотрудник обязан всегда улучшать свои личные навыки для престижа компании.
6.4. Сотрудник обязан выполнять рабочие требования старшего руководства в любое время дня и ночи.
6.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать внутренние нормы, ПРО, ППО и т.п.
6.6. Сотрудник, выходящий в эфир, обязан знать правила проведения эфира и памятку для эфиров.
6.7. Сотрудники с должностью Студент академии и Стажёр находятся на 5-х дневной стажировке. Если стажировка не пройдена, сотрудник может быть уволен без предупреждения.
Примечание: вносится в Черный Список компании.
6.8. Во время сдачи экзамена допускается не более 5-х ошибок. В ином случае - пересдача.
6.9. Сотрудники новостного агентства обязаны придерживаться официального дресс-кода при работе с клиентами (собеседование, заключение контрактов, решение любых других вопросов).
6.9.1 Внешний вид работников при работе с клиентами должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.
Предпочтительны в одежде:
- для мужчин: деловой костюм, деловые брюки с рубашкой;
- для женщин: деловой костюм, деловая юбка/брюки с блузкой, деловое платье.
Не допускаются:
- шорты, майки и иная спортивная одежда;
- одежда с яркими принтами.
*Примечание: во всех остальных случаях внешний вид сотрудника должен быть опрятным, аккуратным, не противоречащим нормам морали и этики.
6.10 Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к другим сотрудникам компании, независимо от занимаемой им/ей должности.
Примечание: сотрудник не имеет права оскорблять/унижать/дискриминировать/хамить/грубить, а также использовать нецензурную лексику при общении или обращении к другим сотрудникам.
6.10.1 Каждый сотрудник обязан соблюдать правила субординации.

7.Руководство компании.
7.1. Руководством компании являются: генеральный директор, его заместители, кураторы отделов, главы отделов и их заместители.
7.2. Руководство компании обязано подавать сотрудникам пример хорошей работы.
7.3. Руководством компании не допускается общение с сотрудниками в неуважительной форме.
7.4. Руководство назначается исключительно по решению генерального директора и его прямых заместителей.
7.5. Кураторы отделов, главы отделов и их заместители могут быть отстранены от своих должностей по решению генерального директора и его прямых заместителей.
7.6. Руководство отдела берет на себя ответственность за деятельность своих сотрудников.
7.7. Руководство оставляет за собой право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.
7.8. Генеральный директор оставляет за собой право собрать комиссию из сотрудников руководящего состава для решения вопросов любого характера.
• минимальное количество участников комиссии - 3 человека.
• членов комиссии выбирает лично генеральный директор компании.
7.9. Генеральный директор оставляет за собой право уволить сотрудника без объяснения причины.
7.10. Генеральный директор отвечает за распределения сотрудников на КП, согласно пункту регламента 9.1

8.Общение сотрудников.
8.1. Запрещен белый шум на волне рации.
Примечание: (( запрещается разводить флуд в оба чата /f и /fb - более 3-х бессмысленных сообщений ))
8.2. Запрещено заниматься куплей, продажей, рекламой на волне рации.
Примечание: (( запрет распространяется на оба чата /f и /fb ))
8.3. Строго запрещено оскорблять, хамить, грубить и спорить на любой волне рации.
8.4. Запрещена агитация в свой отдел.* (( Касается /f, /fb ))
*Исключение: Разрешение Генерального директора и его прямых заместителей.
8.5. Запрещено выключать либо игнорировать рацию.
*Исключение: сон в разрешенное пунктом 3.3. время, выходной.
8.6. Запрещается выпрашивать повышение, проверки отчета и т.д. (( запрет распространяется на /f, /fb и Discord ))
Исключение: (( Созданный именно для этого канал ("Общение" в разделе "Академия") ))
8.7. Каждый сотрудник обязан произвести остановку редактирования объявления.
Примечание: максимум за 2 минуты до эфира и минимум за 1 минуту.
*Исключение: Эфиры занимающие 1 строку.

9. Черный список.
*Занесение в черный список является бессрочным (( независимо сменился лидер или нет )) и может быть удалено только путем уплаты денежных средств.
9.1. При увольнении по собственному желанию до должности Репортер вы будете занесены в черный список компании за несоблюдение условий контракта.
Примечание: 65.000$ за снятие ЧС.
9.2. При увольнении по собственному желанию с наличием неоплаченных штрафов вы будете занесены в черный список.
Примечание: 75.000$ снятие ЧС + сумма выданных штрафов.
9.3. При увольнении за проф. непригодность вы будете занесены в черный список.
Примечание: 100.000$ за снятие ЧС.
9.4. За грубое нарушение законов и правил штата вы будете занесены в черный список компании.
Примечание: 250.000$ за снятие ЧС.
9.5. При увольнении по собственному желанию без уведомления руководства или отдела кадров ((выход из организации через VIP/выход из дискорда)) вы будете занесены в черный список компании.
Примечание: 150.000$ за снятие ЧС.

10 Переводы на курсы парамедика.
10.1. Каждый сотрудник от должности Журналист имеет полное право подать заявку на прохождение курса парамедика
Примечание: списки со всеми желающими подаются в конце недели
10.2. От каждого отдела может пройти на курсы только 1 человек
Примечание: Всего может пройти курс парамедика за 1 раз - 5 человек от Weazel News
10.3. От каждой занимаемой должности может пройти на курсы 1 человек
Примечание: один Прямой заместитель, Куратор, Глава отдела, сотрудники от должности Журналист
10.4. На перевод курса парамедика следует подавать заявку, которую одобряет на своё усмотрение Генеральный директор Weazel News или его прямые заместители
10.5. Максимальное количество дней на прохождение КП - 3 дня

Юридический адрес компании Weazel News
город Лос-Сантос, район Маленький Сеул, улица Паломино Авеню, здание 1​