Добро пожаловать на форум Arizona V!

Для принятия участия в обсуждениях и общении необходимо пройти процедуру регистрации, она не займет у Вас много времени.

Регистрация

Устав Los-Santos Sheriff Department

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Delson Kavinsky

Государственный Деятель
Пользователь
Сообщения
218
Реакции
74

Устав Los Santos Sheriff Department
Глава I Общие положения.
1.1. Устав Los Santos Sheriff Department (далее - LSSD) является основным внутренним нормативно-правовым актом департамента и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками.

1.1.1. Устав — это свод правил, регулирующих порядок деятельности государственной структуры LSSD.

1.1.2. Устав LSSD не противоречит вышестоящим нормативно-правовым актам.

1.1.3 Лица, трудоустроившиеся в департамент шерифа автоматически соглашаются и становятся обязанными к исполнению устава LSSD и всего вытекающего из него.

1.1.4 Лица, трудоустроившиеся в департамент шерифа автоматически соглашаются с обработкой персональных данных.

1.1.5 За нарушение любого из пунктов данного Устава, сотрудник может получить наказание, в соответствии с регламентом наказаний, вплоть до увольнения из департамента.

1.1.6 Los Santos County Sheriff’s Department - правоохранительная структура, имеющая окружную юрисдикцию, возглавляемая офисом Шерифа. Наименование Los Santos County Sheriff’s Department, Los Santos Sheriff’s Department и LSSD равнозначны.

1.2. Данным уставом обязаны руководствоваться все сотрудники Los Santos Sheriff Department во время исполнения своих служебных обязанностей и во время отпусков и/или командировок.

1.3. Администрация департамента - Sheriff (SHR), Undersheriff (USHR), Assistant Sheriff (AS).

1.4. Незнание устава не освобождает от ответственности.

1.4.1. Нарушение устава карается и пресекается согласно Главе №XIII и действующему трудовому законодательству в связке с иными нормативно-правовыми актами/документами и законодательной базой.

1.5. Рабочий день у сотрудников LSSD:

a) В департаменте шерифа присутствует нормированный рабочий день включающий в себя дневную и ночную смену.
b) Регламент рабочего дня включает в себя возможность взятия перерыва не превышающего временные рамки в количестве одного часа тридцати минут (1ч30м). При этом, разрешается взятие перерыва по тридцать минут, с интервалом между друг-другом в количестве двух-трех часов.
c) Руководство департамента оставляет за собой возможность, а со стороны работника - обязанность исполнения этой возможности досрочного выхода с перерыва сотрудника в случае служебной необходимости и/или дефицита рабочего персонала на смене. В таком случае, в случае выхода сотрудника в момент еженедельных выплат сотруднику выплачивается дополнительная денежная ставка за выход на смену со своего перерыва.
d) При оформлении перерыва или отгула, сотрудник нуждающийся в реализации подобного обязуется оставить определенный запрос и дождаться одобрения его администрацией департамента. Перерыв или отгул оставленный в формате запроса, но не одобренный со стороны администрации департамента - не будет признан официально подтвержденным.



1.6. Изменять внутренний устав структурного подразделения имеет право только следующие лица: руководитель структурного подразделения в должности CPT или его заместитель в должности LT с последующим согласованием с Шерифом департамента.

1.7. Шериф департамента имеет право единолично изменять все нормативно-правовые акты департамента на свое усмотрение с последующим обязательным информированием сотрудников департамента.

1.8. Изменять устав департамента имеет право только Шериф департамента.

1.9. В департаменте присутствует практика внутренних постановлений. Постановление от лица администрации департамента являются обязательными к исполнению и имеют такую же юридическую силу как приказ.

1.10. В департаменте присутствует практика трудовых договоров и ученических договоров которые подписываются на момент трудоустройства гражданина перед зачислением в академию шерифа. Данные договора имеют юридическую силу с момента подписания и обязаны соблюдаться в полной мере обеими сторонами. Дополнения к данному пункту расписаны в XX & XXI нынешнего устава.

1.11. Офис Шерифа - прямое руководство департамента шерифа. Лица, состоящие в данной категории имеют права и полномочия всех структурных подразделений. В офис шерифа входят: Sheriff, Undersheriff, Assistant Sheriff.

Глава II Обязанности сотрудника LSSD.

2.1. Каждый сотрудник Los Santos Sheriff Department обязан знать законодательную базу, штата San Andreas, применять таковую единообразно и правомерно.
2.1.1. Сотрудник LSSD обязан совершенствовать свои юридические знания, чтить и помнить миссию гуманности.
2.2. Сотрудник LSSD обязан соблюдать законодательную базу, устав LSSD, опубликованные постановления руководством LSSD, внутренние регламенты LSSD, правила пользования внутренней рацией LSSD, а также рацией департамента.
2.3. Сотрудник LSSD обязан выполнять приказы Шерифа, Заместителей Шерифа, Руководства своего структурного подразделения.
2.4. Запрещено оспаривать приказы старшего состава, каждый сотрудник департамента имеет право обжаловать действия посредством обращения к администрации департамента.
2.5. Каждый сотрудник LSSD обязан качественно исполнять свои прямые обязанности, прописанные в уставе совместно с иной документацией департамента, и законодательной базе.
2.6. Соблюдать субординацию и правила общения со своими коллегами независимо от их порядкового звания.
2.8. Уважительно относиться ко всем гражданам штата (соблюдая этику при общении) вне зависимости от их социального статуса, а также представителям государственных структур.
2.9. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан в пределах своих обязанностей и полномочий.
2.10. Бороться и пресекать нарушения действующего законодательства штата в рамках своей юрисдикции.
2.11. Осуществлять поиск и арест преступников на территории округа Лос-Сантос.
2.11.1 В случае необходимости въезда в город Лос-Сантос, требуется разрешение от старшего состава или супервайзера и выше.
2.12. Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать об обстановке на вызове и использовать каналы рации LSSD и в случае необходимости рацию департамента.
2.13. Докладывать о замеченных происшествиях и преступлениях в рацию. Пользоваться рацией только по существу.
Примечание:
Использовать рацию согласно регламенту (глава IX настоящего устава№IX).
2.14. Объективно оценивать обстановку вокруг себя.
2.14.1 Быть стрессоустойчивым и действовать профессионально.
2.15. Предупреждать и пресекать попытки граждан в совершении правонарушения в рамках своей юрисдикции.
2.16. При получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщить в рацию супервайзеру находящемуся на смене и продублировать эту информацию старшему составу департамента.
Примечание: Если это возможно допускается немедленное реагирование, в случае если промедление не даст возможности для совершения преступления, и принять соответствующие меры по его предотвращению.
2.17. Быть на рабочей смене во время до окончания рабочего дня.
Исключение: отпуск и перерыв одобренные руководством департамента.
2.18. Вести видеофиксацию своих действий находясь на смене и во время исполнения должностных обязанностей. Хранить запись с BodyCam в течении 72 часов.
2.19. Корректно заполнять документацию, шаблоны заявлений, протоколы, обращения, запросы в специальной коммуникационной связи департамента шерифа.
2.20. Каждый сотрудник LSSD обязан проходить назначенную переаттестацию.
a) В случае отправки сотрудника департамента на переаттестацию у него есть 48 часов на ее прохождение, в случае если сотрудник не укладывается во временные рамки сдачи переаттестации он подвергается незамедлительному увольнению из департамента.
b) Во время переаттестации сотруднику запрещено исполнять свои служебные обязанности, к ним относится: использование склада департамента, транспортных средств департамента, нахождение в рабочей форме, нахождение на волнах и частотах рации департамента, участие в патрульной деятельности, ношение при себе служебной экипировки и вооружения.
2.21. Каждый сотрудник LSSD обязан быть готовым к прохождению внеплановых проверок знаний законодательной базы и иных нормативно-правовых актов департамента.
2.22. Сотрудник LSSD обязан знать все руководство департамента шерифа в лицо, к руководству департамента относятся: Sheriff, Undersheriff, Assistant Sheriff, руководство структурного подразделения в котором находится сотрудник.
2.23. Сотрудник LSSD обязан поддерживать свои личные документы в лице ID-card, медицинской карты и иных выписок, военный билет (при наличии) в опрятном, читабельном, неистекшим состоянии.
2.24. Лицо, желающее работать Сотрудник LSSD обязан п
2.24 Соблюдать VII главу устава.
2.25 Поддерживать имидж департамента шерифа посредством качественной и профессиональной работы.

Глава III Полномочия сотрудников LSSD.

3.1. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушения в пределах своих полномочий.
3.2. Проводить задержание и арест в рамках законодательства. Задерживать и арестовывать правонарушителей, во время исполнения служебных обязанностей в пределах своей юрисдикции.
3.3. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, если имеются основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, имея вескую причину, а также согласно действующему законодательству.
3.4. Доставлять в участок LSSD/LSPD и федеральную тюрьму лиц, подозреваемых в совершении преступления согласно законодательству.
3.5. Останавливать транспортное средство во время движения для проверки документов, проверки водителя на содержание в крови алкогольных и наркотических веществ, состояние алкогольного опьянения, а также для обыска на наличие предметов запрещенных в свободном обороте, если это не противоречит действующему законодательству или же при наличии подозрений если имеются подозрения, что автомобиль находится в угоне, а также реагировать на вызовы гражданских.
3.6. Проводить оцепления территорий и дорог общего пользования с целью пресечения криминогенной обстановки, организации контрольно-пропускного режима, проведению специальных операций, проведению тактических тренировок, поиска и пресечения транспортных средств и разыскиваемых лиц находящихся в ориентировках.
3.7. Брать со склада и использовать государственное оружие с целью исполнения служебных обязанностей, обеспечения исполнения закона и порядка.
3.8. Офис шерифа имеет полномочия всех структурных подразделений (UPU, SEB, DB, RaTD)

Глава IV Руководство LSSD.

4.1. Руководством департамента шерифа, являются:
Sheriff [14]
Undersheriff [13]
Assistant Sheriff [12]
Captain [11] будучи руководителем структурного подразделения.
Lieutenant [10] будучи заместителем руководителя структурного подразделения.

4.2. Руководство в LSSD признается работодателем.
4.2.1. Согласно Трудовому кодексу Руководство LSSD имеет право премировать и поощрять сотрудников LSSD.
Примечание: Допустимые виды поощрения:
Объявление благодарности.
Вручение грамоты.
Надбавка к премии.

4.3. Руководство назначается, понижается, снимается только по решению Шерифа департамента.
Примечание: в случае руководителей структурных подразделений - решение за ними правомочны принимать заместители шерифа (Undersheriff)
4.4. Любой сотрудник департамента может быть снят с руководящей должности в связи с неисполнением или недостаточным исполнением заданных норм, целей и задач, которые устанавливаются офисом Шерифа.
4.5. Количество руководящих должностей регулируется исключительно Шерифом департамента.
4.6. Сотрудник может быть назначен на руководящую должность в следующих случаях:

  1. Отличная работа и положительные показатели в работе.
  2. Рекомендательное письмо Шерифу департамента.
  3. На усмотрение Шерифа департамента, его заместителей или Ассистента Шерифа.
4.7. Приказы от руководства департамента являются обязательными и незамедлительными к исполнению.
Примечание: приказы могут быть отданы как в устной форме так и в письменной.

Глава V Обязанности и полномочия руководства LSSD.

5.1. Руководство LSSD обязано обеспечивать исполнение законов своими сотрудниками, внутри департамента и своего структурного подразделения.
5.2. Руководство LSSD обязано быть отзывчивым, справедливым, отвечать на все вопросы в рамках своей компетенции и быть готовым помочь сотрудникам департамента с освоением в государственной департаменте.
5.3. Руководство LSSD обязано выполнять поставленную норму работы, утвержденную Шерифом или его заместителем в специальном канале, неисполнение нормы приравнивается к халатности и/или недостаточному исполнению своих обязанностей.
5.4. Руководство LSSD с одобрением Шерифа имеет право установить норму выполняемой работы для своих сотрудников, а также ввести отчеты о проделанной работе для проверки выполнения и/или исполнения данной нормы.
5.4.1. За отсутствие отчета о проделанной работе руководство LSSD имеет право выдавать дисциплинарные взыскания наказывать сотрудника согласно главе №XIII настоящего устава.
5.5. Руководство LSSD имеет право проводить собрания отдела в комнате meeting, расположенную на 2-ом этаже департамента.
5.5.1. За неявку на собрание Руководство LSSD имеет право выдавать взыскания и/или наказать сотрудника согласно главе №XIII настоящего устава.
5.6. Офис шерифа, в том числе руководство LSSD имеют право выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам всех структурных подразделений за нарушения устава департамента, законодательной базы и иных нормативно-правовых актов департамента шерифа.
5.7. Руководство структурного подразделения может утверждать регламент перевода в свое структурное подразделение только с одобрением Офиса шерифа.
5.8. Руководство структурного подразделения может запросить у Офиса шерифа изменение нормы вооружения на свое структурное подразделение.

Глава VI Запреты для сотрудников LSSD.

6.1. Запрещено нарушать действующую законодательную базу штата, устав и другие нормативно-правовые акты LSSD.
6.2. Запрещено превышать норму вооружения.
6.3. Запрещено употреблять в речи нецензурную лексику, жаргон и современный сленг, устраивать и провоцировать конфликты.
6.4 Сотрудникам LSSD запрещено носить форму, нарушающую дресс-код, который прописан в специальном канале спец. связи (“Дресс-код”).
6.5. Запрещено брать служебный транспорт, не предназначенный для своего структурного подразделения.
Примечание: Служебный транспорт прописан во внутреннем регламенте каждого структурного подразделения.
Исключение: Офис шерифа, руководство LSSD.
6.6. Запрещено исполнять служебные обязанности и находится на смене без включенной рации подключенной к волне и включенной боди-камеры.
Примечание: Сотрудник обязан хранить видеозапись с BodyCam в течение 72 часов.
6.7. Запрещено покидать юрисдикцию округа Лос-Сантос в рабочее время.
Исключение: активная погоня, мероприятие проводимое руководством LSSD, контрольная закупка, специальная операция.
6.8. Запрещено устраивать конфликтные ситуации и/или поддерживать их.
6.9. Запрещено употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня.
Исключение: DB, для поддержания образа во время работы под прикрытием.
6.10. Запрещено хранить и употреблять наркотические средства.
6.11. Запрещено парковать личный транспорт в непредназначенных для этого местах/зонах такие как: прилегающая территория к LSSD на обочине, передняя парковка, задняя парковка.
Примечание: парковать личный транспорт разрешается вне территории департамента шерифа. Исключение: одобренные HSU LSSD.
6.12. Запрещено отпускать задержанных без оснований.
6.13. Запрещено заниматься своими делами во время рабочего дня , бездельничать.
6.14. Запрещено использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни в личных целях.
6.15. Запрещено бить, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключенным.
6.16. Запрещено разглашать имена, фамилии, жетоны, внешний вид сотрудников департамента шерифа.
Примечание: допускается по разрешению от Офиса шерифа и иных случаев прописанных в действующем законодательстве.
6.17. Запрещено использовать наручники в личных целях и/или пользоваться наручниками без причин.
6.18. Запрещена неестественная походка.
Исключение: широкая походка у SEB, и иные походки у сотрудников DB в момент их внедрения и поддержания образа.
6.19. Запрещено использование воздушного транспорта.
Исключение: Офис шерифа, руководство LSSD, SEB, Supervisor и его решение на рабочую смену.
6.20. Запрещено передавать служебное вооружение и экипировку.
Исключение: Офис шерифа, руководство LSSD, Supervisor.
6.22. Запрещено носить маскировочные элементы на лице (маски, аксессуары).
Исключение: SEB, DB, нахождение на специальной операции.
6.23. Сотрудники LSSD обязаны соблюдать дресс-код во время выхода на рабочую смену и/или находясь при исполнении.
Исключение: Офис шерифа, сотрудники DB под прикрытием.
6.24 Сотрудникам LSSD запрещено находится в КПЗ без причины.
Исключение: Офис шерифа, руководство LSSD, сотрудники RaTD совместно с студентом(-ами) академии которым проводится обучение.
6.25. Сотрудникам LSSD запрещено прогуливать рабочий день.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск.
6.26. Сотрудникам LSSD запрещено игнорировать вызовы в рацию.
6.27. Сотрудникам LSSD запрещено игнорировать приказы Офиса шерифа или руководства LSSD.
6.28. Сотрудникам LSSD запрещено не находиться на волне рации 104.405 во время рабочего дня.
6.29. Сотрудникам LSSD запрещено не являться на построения.
6.30. Сотрудникам LSSD запрещено разговаривать в строю, двигаться, держать в строю оружие, убегать из строя, использоваться какие-либо телодвижения.
3.31. Запрещено отключать видео-регистратор в машине и/или на тельную боди-камеру.
3.32. Запрещено присваивать улики, все улики необходимо сдавать на склад.
*Исключение: сотрудники Detective Bureau могут использовать улики во время расследования или для экспертизы.
3.33. Сотруднику категорически запрещено брать деньги от гражданских в любом в виде, штраф необходимо выписывать квитанцией/тикетом.
3.34. Запрещено игнорировать правонарушения во время рабочей смены.
6.35. Запрещено заходить в кабинет Шерифа.
Исключение: Офис шерифа, приглашенные или вызванные лица.


Глава VII Внешний вид сотрудника LSSD.

7.1. Внешний вид сотрудника LSSD устанавливается Шерифом департамента, и включает в себя “Дресс-код”.
7.2. “Дресс-код” публикуется в специальном канале спецсвязи, который доступен всем сотрудникам департамента LSSD.
7.3. Офис шерифа при исполнении должностных обязанностей, имеет право носить гражданскую одежду, с соблюдением Этического Кодекса.
7.4. Всем сотрудникам департамента запрещено носить не аккуратные причёски (ирокез, дреды, длинные волосы). Запрещена окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств, значительно меняющих естественный облик, в том числе контактные линзы. Волосы на голове не должны выступать за элементы головного убора и верхней одежды.
7.5. Сотрудники LSSD не имеют права носить SEB форму.
Исключение: специальная операция под руководством офиса Шерифа или руководства LSSD, решение Офиса шерифа.

Глава VIII Общение, субординация и этика речи сотрудника LSSD.

8.1. Обращение к коллегам осуществляется вежливо и тактично, по форме:
К руководству не засекреченных отделов, к руководству не на специальной операции., к руководству не в маске:
«“Должность — Фамилия»”
пример: Шериф Kavinsky.
«Сэр — Фамилия»
пример: Сэр Kavinsky.
«Мисс — Имя»
Пример: Мисс — Laiza.

К сотрудникам SEB (при исполнении)/DB (при исполнении) в маске:
«Сотрудник — Инициалы имени и фамилии»
Пример: Сотрудник — DK.

В неофициальной обстановке допускается вежливое общение на «ТЫ» с вашими коллегами. Исключение: Офис шерифа, руководство LSSD.

8.2. Сотрудник LSSD обязан при любом контакте с гражданскими лицами или представителями государственных структур, предъявлять свое удостоверение (если SEB/DB - жетон) при обращении к ним.
Примечание: Жетоны выдаются в соответствующем канала специальной связи департамента шерифа.
8.3. Сотрудники LSSD обязаны подключаться к рации с частотой 104.405 незамедлительно после выхода на смену.
8.4. Запрещено пользоваться пейджером, телефоном в строю.
8.5. Запрещено применять оружие, спецсредства (тайзер, наручники) в отношении сотрудников LSSD и других лиц.
Исключение: Случаи предусмотренные законодательством.

Глава IX Регламент радиообмена.

9.1. Каждый сотрудник перед заступлением на смену обязан подключиться к каналу спецсвязи и к определенной волне рации.

9.1.1. Существует несколько типов радиоканалов для патрулирования:
OMEGA - патруль супервайзера, начальника смены. За все события, случившиеся за смену, ответственный старший супервайзер в ОМЕГА-патруле. Распределяет патрульных, командует в сложных ситуациях. Для совершения особого действия нужно обязательно получить разрешение супервайзера.
OMEGA-1 - шериф на смене.
OMEGA-2 - заместитель шерифа на смене.
OMEGA-3 - ассистент шерифа на смене.
OMEGA-4 - капитан/лейтенант на смене.
OMEGA-5 - супервайзер на смене.
OMEGA-6 - помощник супервайзера на смене.
ROMEO - патруль Uniform Patrol Unit. Рядовой патруль одного или двух патрульных в обычном крузере по назначенной супервайзером территории.
ROMEO-N-1 - патрульный за водительским местом.
ROMEO-N-2 - патрульный за пассажирским местом.
HENRY - патруль High Speed Interception Unit. Патруль одного водителя за рулем скоростного перехватчика. Требуется специальная квалификация.
NOVEMBER - патруль Special Enforcement Bureau. Мобильная тактическая группа в составе 2-5 человек. Автомобиль без маркировки или бронетранспортер.
AIR - патруль Air Support Unit. Поддержка с воздуха в составе пилота и стрелка-навигатора.
KING - патруль Canine Unit. Внедорожник с водителем-кинологом и натренированным псом.
SIERRA - патруль State Traffic Unit. 1-2 офицера в обычном крузере патрулируют или дежурят на автотрассах и самых оживленных дорогах.
JOHN - Мотоциклетный патруль в составе одного водителя. Требуется специальная квалификация.
NORA - Патруль детективов на автомобилях без маркировки. 1-4 патрульных.
9.1.2. Волны служебной рации:

104.405 MHz — Патрулирование города и окрестностей.
ХХ MHz — Патрулирование округа Лос-Сантос.
ХХ MHz — RaTD & Academy Student’s
ХХ MHz — SEB
ХХ MHz — UPU
ХХ MHz — волна для мероприятий
ХХ MHz — волна свободного общения
ХХ MHz — SVR
ХХ MHz —- Закрытая волна рации (( Доступно только для DB ))
ХХ MHz — Закрытая волна рации (( Доступно только для DB ))
ХХ MHz — Закрытая волна рации для Офиса шерифа.
ХХ MHz — Специальные операции
ХХ MHz — Специальные операции
ХХ MHz — Старший состав.
ХХ MHz — Офис шерифа.
9.2. Для общения по рации, чтобы не засорять каналы лишней информацией, офицеры обязаны использовать тен-коды и коды, прописанные в специальном канале в спецсвязи.
9.3. Сотрудники, которые находятся в патруле, обязаны делать отчет о ситуации по рации по следующей форме:
[маркировка патруля | тен-код | 10-20 место | Напарник]
Пример:
- DS-2-228 to dispatch, start of watch under ROMEO-1-1 from SDHQ, over say.
ДС-2 со значком 228 сказал диспетчеру, что он начал дежурство под РОМЕО-1-1 из департамента Лос-Сантос. Конец сообщения.
- ROMEO-1-1 диспетчеру, 10-55, черная Саванна, водитель IC-1, Reagan interception, 25 int. Code 4.
Ромео-1-1 проводит остановку черной Саванны, внутри один водитель европейской внешности, находится на развязке Рейган на 25 шоссе. Код 4, помощь не требуется.
- LSSD ROMEO-1-1 to EMS, 10-71 Reagan int. 25 int, ASAP. 2 IC-1.
Ромео-1-1 от LSSD вызывает ЕМС, требуется медицинская поддержка на развязке Рейган на 25 шоссе как можно быстрее. Два пострадавших.


Примечание:
а) Отчет не должен делаться чаще, чем раз в 10 минут, и не меньше, чем 1 раз в час. (Если ситуация меняется, то отчет можно делать чаще, чем раз в 15 минут).
б) Отчет не должен перебивать чужой отчет. (Интервал между отчетами 5 секунд)

Глава Х. Регламент повышения и переводов LSSD.

10.1. Руководство структурного подразделения имеет право повышать сотрудника по системе повышения до 8го порядкового включительно, для повышения на 9-ый порядковый требуется согласие от Офиса шерифа.
10.2. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета «на повышение”, по форме, установленной в канале спецсвязи, утвержденной по согласию с Офисом шерифа.
10.3. Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
10.4. Запрещено повышать на 8-13 порядковые звания сотрудников, не имеющих военный билет.
10.5. Запрещено повышение, перевод сотрудника имеющего дисциплинарное взыскание.
10.6. Переводы сотрудников между структурными подразделениями осуществляются по соглашению обеих руководителей структурных подразделений.
Примечание: разрешается одобрение/отказ со стороны заместителей руководителей структурных подразделений.
Примечание: Запрещено отказывать в переводе сотрудника, не аргументировав свой отказ.
Примечание: Руководство отдела, из которого и куда переводится сотрудник может установить специальную норму выполняемой работы для перевода.
10.7. Запрещено запрашивать перевод из структурного подразделения UPU сотрудника, не достигшего 3 порядкового звания.
Исключение: Перевод в академию шерифа.
10.8. Если сотрудник был переведен в другое структурное подразделение, то ему дается 5 дней испытательного срока.
Примечание: Если сотрудник не справился с обязанностями за время испытательного срока, то он переводиться в структурное подразделение UPU.
10.8.1. Если же у сотрудника по завершении испытательного срока прошел испытательный срок, но начальство увидело, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, то руководство структурного подразделения может по согласованию с руководителем структурного подразделения UPU, или с Офисом шерифа перевести сотрудника в отдел UPU без потери звания.
10.8.2. Если же сотрудник не справляется со своими полномочиями в UPU, то руководство структурного подразделения UPU в праве перевести сотрудника в академию шерифа с понижением до 1го порядкового.
10.9. Сотрудник имеет право написать рапорт на увольнение по собственному желанию с возможностью восстановления c 3 порядкового.
Примечание: В случае, если офицер не достиг 3 порядкового звания, то он заносится в список нежелательных сотрудников LSSD в специальном канале спецсвязи.

Глава XI Дисциплинарный регламент LSSD.

11.1. Дисциплинарный регламент LSSD устанавливается Шерифом департамента и включает в себя “Дисциплинарные взыскания”.
11.2. Выдавать дисциплинарные взыскание правомочны: Офис шерифа, руководство LSSD.
13.3. Классификация дисциплинарных взысканий:
- Устное предупреждение.
- Устный выговор.
- Строгий выговор.
- Лишение премирования.
- Понижение в должности.
- Инициация переаттестации.
- Увольнение.
11.4. Устный выговор, выдается за нарушение внутреннего устава департамента, вытекающих из него нормативно-правовых актов, законодательной базы.
11.5. Строгий выговор, выдается после получения второго устного выговора.
11.5.1. После получения одного строго выговора допускается одно нарушение для последующего 2/2 строгих выговоров.
Примечание: если сотрудник получил строгий выговор, в случае нарушения внутреннего устава департамента, вытекающих из него нормативно-правовых актов, законодательной базы он получает за место устного выговора - второй строгий выговор.
11.5.2. Сотрудник обязан быть уволен после достижения 2/2 строгих выговоров.
11.6. При наличии устного выговора или строгого выговора, сотрудник может быть лишен премирования по решению Офиса шерифа.
11.7. В случае нарушения сотрудником норм законодательства или грубого нарушения устава департамента, сотрудник может быть отправлен на переаттестацию по решению Офиса шерифа или руководства LSSD.
11.8. Дисциплинарный свод - является дополнением к запретам для сотрудников департамента шерифа находящимся на рабочей смене.


Глава XII Регламент вооружения
12.1. Регламент нормы вооружения LSSD устанавливается Шерифом департамента, на основе нормы поставок медикаментов и материалов и нуждами тех или иных структурных подразделений в сфере их должностных инструкций.

Глава Xlll Иерархия LSSD.

13.1. Иерархия LSSD:
(от младшего к старшему)

SHERIFF

UNDERSHERIFF.

ASSISTANT SHERIFF.

РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

СУПЕРВАЙЗЕР СМЕНЫ

13.2. В случае первостепенной важности, разрешено нарушать иерархию обращений.
Примечание: стоит четко понимать важность обращения, за не столь важное обращение может быть выдано дисциплинарное взыскание.

Глава XIV Регламент иерархии LSSD.

14.1. Офис Шерифа — это иерархически самое высокое подразделение, которое курирует весь департамент шерифа, регулирует работу структурных подразделений.
14.1.1. В подразделении состоят следующие люди: Sheriff, Undersheriff, Assistant Sheriff.
14.2. Офис шерифа имеет свободный график работы, но не менее 12 часов в день.
14.3. Офис шерифа имеет право рассматривать изменения, внесенные в внутренний регламент структурного подразделения, по согласию с шерифом.
14.4. Офис шерифа имеет право возглавлять состав LSSD во время проведения рейдов или спецопераций.
14.5. Офис шерифа имеет право исполнять обязанности любого отдела и Руководства любого структурного подразделения.
Примечание: Сотрудник подразделения Офиса шерифа обязан сообщить об этом Шерифу.
Исключение: Шерифом был установлен список структурных подразделений, которые курируют сотрудники Офисом шерифа.
Исполнять полномочия отдела DB только с одобрения Шерифа LSSD.
14.5.1. Жетоны/Нашивки для Офиса шерифа выдает лично Шериф.
14.6. Офис шерифа имеет свободную норму вооружения.

Глава XV ПОЛОЖЕНИЕ О SPECIAL ENFORCEMENT BUREAU.

15.1. Special Enforcement Bureau (далее SEB) – подразделение быстрого реагирования департамента шерифа, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
Подразделение данного бюро выполняют функции быстрого реагирования на места преступлений высокой опасности, выступают авангардом при проведении специальных операций. Надежная экипировка позволяет сотрудникам спец. подразделений эффективно действовать в любой обстановке.
15.2 Сотрудники структурного подразделения Special Enforcement Bureau являются засекреченными сотрудниками департамента шерифа и правомочны носить маскировочные элементы на лице согласно дресс-коду.

Глава XVI. ПОЛОЖЕНИЕ О UNIFORM PATROL UNIT.

16.1 Uniform Patrol Unit (далее UPU) - основное структурное бюро LSSD, задачами которого являются контроль безопасности общественных мест округа Лос-Сантос, предупреждение и пресечение беспорядков. Главное звено офиса Шерифа округа Лос-Сантос в сфере охраны общественного порядка, реагированием на экстренные вызовы службы 9-1-1. Основной слоган помощников шерифа - “Традиция защищать!”. От качества работы бюро зависит эффективность работы LSSD в целом. Работа в патрульном дивизионе начинается сразу после успешного окончания академии шерифа.

Глава XVII. ПОЛОЖЕНИЕ О RECRUITMENT AND TRAINING DIVISION.

17.1 Recruitment and Training Division (далее RaTD) - это бюро, которое берет на себя ответственность за всё обучение, переаттестацию, работу с кадрами и организацией работы внутри департамента шерифа и конкретно офиса шерифа округа Лос-Сантос.
Обучение в Академии Шерифа проводят опытные инструкторы, большинство из которых являются высококвалифицированными сотрудниками департамента шерифа, имеющими многолетний опыт работы в различных отделах и специализациях.
В программу обучения входят курсы тактики и стрельбы, юридических аспектов правоохранительной деятельности, обращения с насилием, коммуникационных навыков, управления автомобилями. Все курсы и тренинги проводятся с учетом современных методов обучения, включая интерактивные занятия и практические упражнения.

Глава XVIII. ПОЛОЖЕНИЕ О DETECTIVE BUREAU.

18.1. Detective Bureau (далее DB) - это расследовательское бюро департамента шерифа, которое берет на себя ответственность в области проведения расследований, проведении следственных программ. Основная концепция включает в себя борьбу с криминогенной обстановкой, написанием кейс-файлов и фолдеров на криминальные организации, проведение контрольных закупок в сфере незаконного оборота оружия и запрещенных веществ на территории штата.
18.2. Сотрудники структурного подразделения Detective Bureau являются засекреченными сотрудниками департамента шерифа и правомочны носить маскировочные элементы на лице.

Глава XIX Беспрецедентный случай.

19.1. Несмотря на то, что в уставе прописаны ограничения или регламентация работы департамента, действует система беспрецедентного случая — а именно, ситуации, нарушения или регламентация работы, которые не прописаны в устав.
19.2. Выплата премирования имеет сумму процента ибо проводятся посредством банковских транзакций. Работодатель оставляет за собой право не увеличивать надбавку к премиальной рассчитывая процент комиссии.

Глава ХХ. Положения об академии.
20.1. Студент академии.
20.1.1. Во время процесса обучения, после трудоустройства, лицо получает статус “Студент академии”, и пребывает на первом порядковом ранге до момента окончания процесса обучения.
20.1.2. Студент академии не имеет право принимать участие в патрульной деятельности и пользоваться служебным вооружением/экипировкой, за исключением обучения с закрепленным инструктором RaTD.
20.1.3. Студент академии автоматически при трудоустройстве соглашается с соблюдением устава департамента и всех вытекающих из него нормативно-правовых актов.
20.1.4. Студент академии является неполноценным сотрудником департамента шерифа, в связи с прохождением обучения в академии шерифа.
Примечание: при этом, Офис шерифа правомочен привлечь студента академии к исполнению определенных задач и вызвать его на рабочую смену.
20.1.5. Студент академии автоматически обязан пройти курс обучения в течении двух суток с момента его трудоустройства.
Примечание: исключения Офиса шерифа.
20.1.6. Руководством для студента академии на момент его обучения признаются: офис Шерифа, руководство RaTD в лице руководителя структурного подразделения и его заместителя, инструктора RaTD.
20.2. Причины отчисления из академии.
20.2.1. Неуспеваемость.
20.2.2. Халатное отношение к программе обучения.
20.2.3. Отсутствие на практических занятиях.
20.2.4. Отсутствие проходного балла посредством сдачи онлайн-теста.
20.2.5. Нарушение устава, нормативно-правовых актов департамента шерифа или нарушение действующего законодательства штата.
20.2.6. Игнорирование приказов офиса Шерифа, руководства закрепленного за академией шерифа.

Глава XXI. Ученический договор.
21.1. Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации.
21.2. Ученический договор автоматически подписывается студентом академии в момент его трудоустройства в департамент шерифа.
21.3. Ученический договор имеет уровень документа содержащего приказ от шерифа департамента, обязательного к исполнению со стороны студента академии.
21.2.1. Ученический договор заключается со студентом академии сроком на двое суток на период его обучения.
21.2.2. Ученический договор подразумевает под собой финансовые санкции в виде пошлины, в случае если студент академии будет уволен из академии шерифа, или будет уволен в течении пяти дней после выпуска из академии.
21.2.3. Пошлина устанавливается посредством временной затраты инструкторов департамента шерифа, на процесс обучения абитуриента в лице студента академии и передачи ему высококвалифицированных знаний в области профиля работы в департаменте шерифа. Фиксированная стоимость оценивается общей стоимостью в размере 120.000 долларов. Выплата должна проводиться по банковским реквизитам указанным в ученическом договоре.
21.2.4. В связи с тем, что ученический договор имеет юридическую силу и выступает гарантом как приказ от руководства департамента шерифа, отказ от выплаты пошлины или его неуплата в течении трех дней (72ч) с момента увольнения из департамента шерифа, согласно ученическому договору будет иметь классификацию нарушения действующей законодательной базы, а именно УАК ст. 15.2.
21.2.5. Сотрудник оплачивающий штраф, обязан иметь видеофиксацию перевода денежной суммы по реквизитам.

Глава 22. Супервайзер смены.
22.1. Супервайзер смены - лицо, осуществляющее внутренний контроль и надзор за рабочей сменой сотрудников под руководством Офиса шерифа.
22.2. В полномочия супервайзера смены, входят полномочия выдачи всех видов дисциплинарного взыскания сотрудникам от DS-l, до DET-ll включительно.
22.3. Находясь на смене, сотрудники департамента шерифа обязаны подчиняться и выполнять приказы и требования супервайзера смены.
22.4. Принятые решения и действия супервайзером смены можно обжаловать и аннулировать посредством обращения в Офис шерифа.
22.5. Офис шерифа имеет право вмешиваться в работу супервайзера смены, а также менять принятые им решения и действия.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху Снизу